首都经济贸易大学高水平人才引进公告

首都经济贸易大学2026年高水平人才引进公告日期：2026-06-30    
来源：北京市教育委员会字体大小:大中小分享首都经济贸易大学创建于1956年，是由原北京经济学院和原北京财贸学院于1995年3月合并、组建的北京市属重点大学。建校70年来，学校秉承“崇德尚能，经世济民”的校训精神，坚持内涵、特色、差异化发展道路，发展成为一所以经济学、管理学为重要特色和突出优势，法学、文学、理学和工学等多学科相互支撑、协调发展的北京市高水平研究型大学。

一、招聘计划首都经济贸易大学2026年高水平人才计划引进2人，岗位信息及要求详见《首都经济贸易大学2026年高水平人才引进计划表》（附件）。二、申报条件

（一）具有中华人民共和国国籍，坚持中国共产党的领导，拥护社会主义办学方向。（二）身心健康，遵纪守法，爱岗敬业，遵守教育工作者职业道德。（三）满足申报岗位的条件要求。（四）具有北京市常住户口或符合北京市人才引进相关政策。（五）具有正高级专业技术职务，年龄为55周岁及以下（1970年7月及以后出生）；具有副高级专业技术职务

，年龄原则上为45周岁及以下（1980年7月及以后出生）。

（六）曾被依法追究刑事责任的，正在接受纪律审查的或涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，以及有法律规定不得聘为事业单位工作人员的，不得应聘。应聘人员不得报考聘用后构成回避关系的招聘岗位。

三、报名方式自公告发布之日起至2026年7月9日上午11:00期间接受报名。将简历投递至学院邮箱（见附件）同时抄送给，邮件命名方式：姓名+应聘部门+应聘岗位名称+2026年高水平人才引进。四、招聘程序

（一）资格审查依据招聘条件，对申报人员个人信息进行资格审查。资格审查通过的应聘者进入下一轮考察，未通过者不另行通知。（二）初选设岗单位将通过面试的方式对应聘者开展初选工作，根据面试成绩从高到低按照1:1比例确定进入复选人选。（三）复选设岗单位对应聘者进行学术评估、试讲考察及综合能力评价，包括但不限于学术创新、学术潜力、试讲内容的科学性、教学效果等内容。按照1:1比例确定学校评议人员名单。（四）学校评议学校组织人才工作领导小组会议进行评议，确定推荐拟聘人选。（五）体检学校人事处、校医院共同组织体检工作，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检费用自理。（六）公示经学校会议集体研究审定拟聘人选。对于通过招聘程序的拟聘用人选，学校将在首都经济贸易大学人事处网页对拟聘人选进行公示，公示时间为7个工作日。五、特别说明（一）此招聘公告需求岗位聘用人选均为事业编制，待遇按国家、北京市和学校相关规定执行。（二）资格审查工作贯穿公开招聘全过程，凡与报名条件不符或提供虚假信息、伪造相关材料者，一经发现，立即取消应聘资格，已办理聘用手续者解除聘用合同，应聘者本人承担由此产生的一切后果。（三）应聘人员应按照学校规定的时限及要求，配合完成资格审查、体检及入职报到、签署聘用合同等工作，未能按照规定时限和要求完成的，取消应聘资格。（四）未通过招聘程序的应聘者不做单独通知，应聘相关材料不予退还。（五）从报名到招聘工作结束，应聘人员应保证所留邮箱正确有效，所留电话号码联系畅通，因邮箱、电话联系不畅造成无法通知应聘人员本人的，后果由应聘人员本人承担。六、联系方式（一）关于高水平人才引进岗位职责、招聘条件等咨询各二级单位联系人。（二）关于高水平人才引进等程序问题咨询人事处，咨询电话：，邮箱：。本公告的最终解释权归首都经济贸易大学人事处所有。欢迎您加入首都经济贸易大学！附件：首都经济贸易大学2026年高水平人才引进计划表首都经济贸易大学2026年6月30日附件:1.首都经济贸易大学2026年高水平人才引进计划表手机扫码查看【打印本页】【关闭页面】