北方工业大学人才引进公告

北方工业大学2026年人才引进公告（第三批）日期：2026-07-01    
来源：北京市教育委员会字体大小:大中小分享北方工业大学坐落于北京西山脚下，创立于1946年，是一所以工科为优势、多学科协调发展的高等院校，具备学士、硕士、博士完整人才培养体系，涵盖理、工、文、经、管、法、艺七大学科门类。自建校以来，学校始终坚持社会主义办学方向，落实立德树人根本任务，秉承“工业报国、工业兴国、工业强国”的精神传承，深度参与并推动了中国从传统工业到现代工业的演进进程，建有32个国家级和省部级教学科研平台、6个北京市实验教学示范中心，获国家科技进步二等奖8项，鲁迅文学奖1项，省部级奖励100多项，获批北京市“一带一路”国家人才培养基地，建有北京高校首家本科中英合作办学机构——北方工业大学伦敦布鲁内尔学院。如今，北方工业大学已成为服务国家与区域发展战略、培养高层次创新人才、开展前沿科技研发的重要基地。学校坚持以学科建设为引领，持续优化布局、提升内涵。控制科学与工程获批北京市高精尖学科，储能技术获批北京市新兴交叉学科平台。机械电子工程、计算机应用技术、数量经济学等7个学科入选北京市重点建设二级学科。2个一级学科博士学位授权点：控制科学与工程、机械工程；1个“服务国家特殊需求博士人才培养项目”；18个一级学科硕士学位授权点；10个硕士专业学位类别；13个国家级一流本科专业建设点；20个北京市一流本科专业建设点；2个北京高校（重点建设）一流专业；8个通过教育认证（评估）专业；4个专业通过ACBSP国际商科专业认证。学校注重学科交叉与融合，持续强化工科特色，推动文理渗透、经管结合、法艺协同，致力于打造特色鲜明、优势突出、国际有影响的高水平工科大学。根据《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》（京人社专技发〔2010〕102号）等文件精神，结合我校实际，现将2026年第三批人才引进工作有关事项公告如下：

一、招聘计划北方工业大学2026年第三批人才引进岗位信息及要求详见附件，含教师岗位51人，辅导员岗位5人。二、应聘基本条件

（一）具有中华人民共和国国籍，政治立场坚定，政治素质过硬，拥护社会主义办学方向。（二）遵纪守法，品行端正，治学严谨，学风正派，遵守职业道德，具有良好的团队精神、创新意识。（三）身心健康，具备履行应聘岗位职责所需的身体条件、业务知识和工作能力。（四）应届毕业生，限列入国家统一招生计划（不含委培生、定向生）的普通高等学校毕业生，按时毕业并取得相应学历学位，毕业证书落款年度2年内（2025年、2026年）的高校毕业生，及2024年离校未就业（未与任何单位签订合同且无单位缴纳社会保险记录）毕业生。非北京生源应届毕业生须符合北京市引进毕业生的相关政策。（五）留学归国应聘人员须符合北京市落户要求。博士后研究人员须达到设站单位出站要求、入职前取得博士后证书、办结出站手续，并符合全国博士后管理委员会关于进京落户的条件和要求。（六）社会人员须满足户口、档案在京或符合外埠人才引进条件。（七）应聘人员年龄原则上38周岁及以下（1987年7月1日及以后出生）。具有副高及以上职称人员年龄原则上为45周岁及以下（1980年7月1日及以后出生）。（八）符合事业单位公开招聘工作人员回避制度要求。（九）具有下列情形之一的人员不得应聘：曾受过行政或刑事处罚、党纪政纪处分的，正在接受纪律审查的或涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，曾有学术不端或其他不良行为记录的，法律规定不得聘为事业单位工作人员的，存在其他违纪违法情形的。（十）应聘人员原则上应于2026年11月30日之前入职报到。特殊情况经个人申请、学校同意可适当延长。三、报名时间及方式（一）应聘者须登录北方工业大学教师招聘系统（网址：https://zhaopin.ncut.edu.cn),并根据系统要求进行简历填写和岗位申报。公开招聘只接受网上申报，北方工业大学教师招聘系统是唯一申报渠道。（二）每人可选报一个岗位，不可兼报。（三）报名截止时间：2026年7月9日。（四）关于公开招聘岗位职责、招聘条件等设岗问题请咨询各用人部门联系人，联系方式见附件。关于公开招聘组织程序、申报系统问题咨询人事处，88803281。四、招聘程序（一）资格审查。学校依据招聘条件、岗位要求对申报人员个人信息及相关材料进行资格审查，并通知通过资格审查的应聘人员进入下一环节，未通过者不另行通知。因填报信息不全或不正确，从而影响条件认定的视为资格不通过。（二）用人部门考察1、初选。通过资格审查的人员需按照通知要求，向指定邮箱提交个人专业能力陈述视频（包括但不限于教育经历、学术背景、研究成果、工作或实践实习经历、应聘优势等）。视频要求本人正脸清晰出镜，MP4格式，时长不超过2分钟，大小不超过50M（压缩为zip格式），文件名以“应聘岗位-姓名-毕业学校-应届/博士后/留学/调入”命名，未按时提交者视为放弃应聘。用人部门组织专家依据应聘者提交的陈述视频等材料进行初选。初选成绩采用百分制，合格线为60分，在成绩达到合格分数线及以上者中，按成绩从高到低以1:10的比例推荐进入复选环节（若实际人数不足比例，按照实际人数确定）。2、复选。用人部门招聘小组复选包括面试、试讲（教师岗位）和心理测试等内容，对通过初选人员的教学能力、科研水平、学术潜力、作用发挥等进行考察。复选成绩实行百分制，合格分数线60分，根据成绩从高到低，按照1:3的比例推荐进入校级考察环节（若实际人数不足比例，按照实际人数确定）。所有推荐人选须通过心理测试。（三）校级考察校级人才招聘考核组面试采取票决制，根据投票结果，确定拟聘人员。（四）身体检查。安排拟聘人员到指定医院进行体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用自理。（五）确定拟聘人员。校长办公会研究确定拟聘人员。（六）政治审查学校对拟聘用人员进行政审，主要涉及拟聘用人员的思想政治表现、道德品质、师德师风等内容。（七）公示拟聘人员。在北方工业大学网站公示拟聘人员名单，公示期为5个工作日。（八）办理入职手续。五、相关待遇拟聘人员薪资待遇按照国家、北京市及学校有关文件执行，符合条件人员可以享受校内周转房、科研启动费等待遇。六、其他说明（一）请应聘人员保持手机通讯畅通，学校将以电话、短信形式通知入围人员后续考察事宜。未通过者不另行通知，应聘相关材料不予退还。因联系不畅造成无法通知本人的，后果由本人负责。（二）资格审查工作贯穿公开招聘全过程，应聘人员须完整提供完整、真实、有效的个人信息以及证书、证件等相关材料，凡与报名条件不符或提供虚假信息、伪造相关材料者，一经发现，立即取消应聘资格，已办理聘用手续者解除聘用合同，由此产生的一切后果由本人承担。（三）应聘人员应按照学校规定的时限及要求，配合完成体检、政审、协议书签订、报到等工作，未能按照规定时限要求完成的，取消应聘资格。本公告的最终解释权归北方工业大学人事处所有。北方工业大学2026年7月1日附件:1.北方工业大学2026年第三批人才引进岗位信息表手机扫码查看【打印本页】【关闭页面】