关于发布《北京市新质生产力人力资源开发目录》的通告

关于发布《北京市新质生产力人力资源开发目录(2026年版)》的通告日期：2026-09-11    
来源：北京市人力资源和社会保障局字体大小:大中小分享京人社发〔2026〕8号为适应新质生产力发展要求，高标准推进北京（京津冀）国际科技创新中心建设、国家服务业扩大开放综合示范区和中国（北京）自由贸易试验区建设、北京高水平人才高地建设，充分发挥市场在人力资源配置中的决定性作用，更好发挥政府作用，加强本市重点产业、未来产业人力资源开发，北京市人力资源和社会保障局组织编制了《北京市新质生产力人力资源开发目录（2026年版）》，现予以发布。特此通告。北京市人力资源和社会保障局2026年9月9日北京市新质生产力人力资源开发目录（2026年版）为深入贯彻落实新时代人才强国战略，强化新质生产力人力资源支撑，更好服务北京（京津冀）国际科技创新中心建设、国家服务业扩大开放综合示范区和中国（北京）自由贸易试验区（以下简称“两区”）建设、北京高水平人才高地建设，北京市人力资源和社会保障局组织政府相关部门、人力资源服务机构和专家学者，结合本市现代化产业体系建设需要，在市场调查基础上，采用大数据技术分析、问卷调查、重点用人单位座谈访谈等方式，编制形成了《北京市新质生产力人力资源开发目录（2026年版）》（以下简称《目录》）。

一、编制目的《目录》聚焦本市新质生产力发展和急需紧缺技术技能人才需要，客观反映重点产业和未来产业人力资源供需匹配状况、核心能力要求和薪酬水平等情况，列出相关产业可申报评价的职称专业和职业（工种），为用人单位、劳动者、人力资源服务机构、教育培训机构在招聘求职、教育培养、技术技能评价等方面提供指引，促进人力资源深度开发、优化配置，助力创新链、产业链、资金链、人才链深度融合，更好服务新时代首都高质量发展。二、主要内容《目录》由重点产业人力资源开发目录、未来产业人力资源开发目录、技能人才需求目录、技术技能人才专业评价指引目录等四部分构成。

（一）重点产业人力资源开发目录1.产业。本市重点发展的产业，包括新一代信息技术、医药健康、人工智能、绿色先进能源与低碳环保、集成电路、具身智能、智能制造与装备、智能网联汽车、新材料、现代农业、科技服务、金融服务、商务服务、文化和旅游等。2.人力资源开发核心领域。与本市重点产业布局高度契合、科技含量和产出效益较高、在人力资源市场供需两端均具有一定规模的领域。核心领域以研发与应用为主，兼顾生产制造、成果转移转化以及金融、知识产权、人力资源等相关服务。3.人力资源开发重点方向。代表本核心领域发展前沿、具有良好的产业基础和发展前景、明确的应用场景和商业潜力、人力资源需求增长快缺口大的细分业务方向。4.人力资源开发代表岗位。与重点方向的关键技术、产品和业务发展直接相关且具有较广泛行业共识的代表性岗位。5.核心能力要求。从事本核心领域工作需要具备的重要职业能力素质，主要涵盖学术科研能力、工具使用能力、产品设计与应用能力、商业化能力、技术研发能力、工艺制造和测试能力、运营管理能力等。6.专业背景。与本核心领域工作匹配度较高的普通高等学校本科专业和研究生教育学科专业。本科专业，依据教育部《普通高等学校本科专业目录（2026年）》列出的专业类名称及代码、交叉学科及专业代码。研究生专业，依据国务院学位委员会、教育部《研究生教育学科专业目录（2022年）》列出的一级学科和专业学位类别名称及代码。7.年薪区间参考值。本核心领域代表岗位的招聘年薪（12个月薪酬水平，不含股权激励及分红等收入）上下四分位数区间值。该数据来源于第三方平台采集的用人单位招聘数据及抽样调研用人单位代表岗位数据。计算方法为截至2026年6月底用人单位招聘月薪乘以12个月。8.人力资源开发评级。从人力资源供需匹配难度、培养难度和转岗难度3个维度，对本核心领域进行综合评级，赋予5个等级，最多5颗星。星级越高，本核心领域人力资源开发价值也越高。9.重点需求区域。本核心领域有良好产业基础和资源优势、人力资源需求比较旺盛的行政区域以及北京经济技术开发区（以下简称经开区）。（二）未来产业人力资源开发目录1.产业。本市前瞻布局的未来产业，包括未来信息、未来健康、未来制造、未来能源、未来材料、未来空间。2.人力资源开发核心领域。与本市未来产业布局高度契合、科技含量和技术溢出效应较高、处于萌芽或产业化初期、具有较高战略价值和增长潜力的细分领域。3.人力资源开发重点方向。代表本核心领域发展前沿、具有较为明确的技术突破路径和产业化场景、人力资源需求增长潜力较大的业务方向。重点方向以技术路线探索与成果转化应用为主，兼顾生产制造、场景落地、安全治理等。4.人力资源开发代表岗位。与重点方向的关键技术、产品和业务发展直接相关且具有较广泛行业共识的代表性岗位。5.核心能力要求。从事本核心领域工作需要具备的重要职业能力素质，主要涵盖学术科研能力、工具使用能力、产品设计与应用能力、商业化能力、技术研发能力、工艺制造和测试能力、运营管理能力等。6.专业背景。与本核心领域工作匹配度较高的普通高等学校本科专业和研究生教育学科专业。本科专业，依据教育部《普通高等学校本科专业目录（2026年）》列出的专业类名称及代码、交叉学科及专业代码。研究生专业，依据国务院学位委员会、教育部《研究生教育学科专业目录（2022年）》列出的一级学科和专业学位类别名称及代码。7.年薪区间参考值。本核心领域代表岗位的招聘年薪（12个月薪酬水平，不含股权激励及分红等收入）上下四分位数区间值。该数据来源于第三方平台采集的用人单位招聘数据及抽样调研用人单位代表岗位数据。计算方法为截至2026年6月底用人单位招聘月薪乘以12个月。8.人力资源开发评级。从技术成熟程度、产业竞争实力、人力资源需求3个维度，对本核心领域进行综合评级，赋予5个等级，最多5颗星。星级越高，本核心领域人力资源开发价值也越高。9.重点需求区域。本核心领域有良好产业基础和创新资源优势、人力资源需求较为集中的行政区域以及经开区。（三）技能人才需求目录1.产业。符合本市重点发展方向、技能人才供需矛盾较为突出的产业，包括新一代信息技术、医药健康、人工智能、绿色先进能源与低碳环保、集成电路、具身智能、智能制造与装备、智能网联汽车、商务服务、生活服务等。2.职业（工种）。属于核心技能岗位，对从业者职业素质有较高要求，且市场需求旺盛、缺口较大的职业（工种）。职业（工种）标识绿色职业、数字职业，L表示绿色职业，S表示数字职业，L/S表示既是绿色职业也是数字职业。3.职业（工种）代码。依据《中华人民共和国职业分类大典（2022年版）》以及人力资源社会保障部、国家市场监管总局、国家统计局发布的职业信息。4.职业（工种）基本描述。对职业（工种）工作内容、范围的描述说明。5.专业背景。与本职业（工种）匹配度较高的高等职业教育专科专业和技工院校专业。高等职业教育专科专业（简称“高职专业”），依据教育部《职业教育专业目录（2021年）》列出的专业类名称及代码。技工院校专业，依据人力资源社会保障部《全国技工院校专业目录（2022年修订）》（含增补专业）列出的专业名称及编码。6.年薪中位数参考值。本职业（工种）的招聘年薪（12个月薪酬水平，不含股权激励及分红等收入）中位数值。该数据来源于第三方平台采集的用人单位招聘数据及抽样调研用人单位急需紧缺职业（工种）岗位数据。计算方法为截至2026年6月底用人单位招聘月薪乘以12个月。7.职业（工种）急需紧缺评级。根据职业（工种）急需紧缺程度进行综合评级，分为3个等级。等级从低到高，依次是一般急需紧缺、比较急需紧缺、非常急需紧缺。8.重点需求区域。职业（工种）所属产业对相关技能人才需求比较旺盛的行政区域以及经开区。（四）技术技能人才专业评价指引目录1.产业。聚焦本市高精尖产业、文化创意产业等重点发展的产业领域，包括新一代信息技术、人工智能、机器人、集成电路、汽车、智能制造与装备、科技服务、绿色先进能源与低碳环保、医药健康、文化创意、文物博物等。2.职业基本描述。对职业工作内容、范围的描述说明。3.职称系列。聚焦专业技术人才与技能人才高度融合领域，依据人力资源社会保障部关于职称制度改革文件和技能人才评价制度文件，在工程技术、工艺美术、艺术、文物博物等系列进行指引。4.评审专业。依据《北京市职称评审专业目录》，在通信、网络空间安全、楼宇智能自动化、土建施工、人工智能、机器人、集成电路、汽车、公用设备安装、交通运输、技术经纪、环境保护、化学制药、特艺美术、展陈设计、动漫游戏设计、文物博物等专业进行指引。5.职业（工种）和职业（工种）代码。依据《中华人民共和国职业分类大典（2022年版）》以及人力资源社会保障部、国家市场监管总局、国家统计局发布的职业信息。三、应用方向（一）促进市场主体提高人力资源市场化配置效率。劳动者可将《目录》作为就业创业的“机会清单”，有针对性进行求职应聘、提升自身专业能力。用人单位可将其作为“选、育、留、用”人才的“操作清单”，精准制定人力资源开发计划，创造更多就业机会。人力资源服务机构可将其作为反映市场状况的“需求清单”，加大力度集聚国内外优秀人才，提供专业高效的服务。（二）促进教育领域提高人力资源供给与社会需求匹配度。高等院校、职业院校、技工院校等可参照《目录》优化调整专业和课程设置，培养提升青年人才的创新能力和实践能力，加快人力资源供给侧结构性改革，培育更多符合新时代首都高质量发展需要的创新型、应用型、技能型人才。（三）促进培训机构提高人力资源培训的针对性和实效性。培训机构可参照《目录》调整和开发培训项目，助力劳动者提升技术技能水平。培训机构和用人单位可参考《目录》联合开展培养培训，深化产教融合、共同发展。（四）促进技术技能人才拓宽职业发展通道。鼓励技术技能人才根据自身职业规划、技术技能特长和岗位需求，对照《技术技能人才专业评价指引目录》中产业、职业基本描述，自主选择申报相应专业职称评价或职业技能等级认定，技术技能复合型人才可实现“双线晋升”。（五）促进政府部门、社会组织等提高人力资源服务保障水平。《目录》可为各级政府部门制定完善就业创业和人才服务政策提供参考，也可引导社会组织等提供更为精准的服务。四、政策支持北京市人力资源和社会保障局将会同市相关部门，依据《目录》给予政策倾斜和服务支撑，更好推动《目录》成果转化应用。在吸引集聚方面，国内人才、留学人员、高校毕业生和出站博士后在《目录》涉及重点产业、未来产业用人单位关键技术、核心业务岗位就业的，符合条件可申请办理引进落户和工作居住证；对用人单位聘用的符合《目录》需求和相关规定的外籍人才，在办理外国人来华工作许可方面提供便利。在选拔培养方面，支持符合《目录》需求的高层次人才申报本市相关人才计划项目和科技计划项目，相关部门予以择优推荐；支持相关单位申报与《目录》相契合的专业技术人才知识更新工程高级研修项目，同等条件下优先考虑。在评价激励方面，深化《目录》涉及重点产业、未来产业人才评价制度改革，为技术技能人才多元化职业发展提供清晰路径指引，进一步畅通相关技术技能人才职业发展通道；支持《目录》涉及重点产业、未来产业的用人单位建立人才评价与使用的激励机制；支持《目录》涉及重点产业、未来产业的用人单位和劳动者开展职业技能培训。在服务保障方面，鼓励人力资源服务机构依据《目录》为市场主体提供服务，强化《目录》与本市猎头引才奖励政策的衔接。此外，将进一步加强《目录》宣传推介和场景应用，不断增强社会影响力，为人力资源合理流动、高效配置营造良好环境。附件:1.重点产业人力资源开发目录2.未来产业人力资源开发目录3.技能人才需求目录4.技术技能人才专业评价指引目录手机扫码查看【打印本页】【关闭页面】