哪些行业在扩招

2026年就业市场趋势：哪些行业在扩招

2025年，中国应届生求职人数超过1000万。企业缩招信号频频出现：互联网大厂裁员、房地产行业持续低迷、部分制造业订单下滑。但与此同时，一些行业正在逆势扩招。根据猎头行业30年经验，结合2025年最新招聘数据，本文拆解五个正在扩招的行业，以及它们的具体岗位和薪资变化。不写套话，只给事实。

一、新能源行业：招聘量上升25%，薪资中位数涨8%

2025年，新能源行业招聘量同比上升25%，在所有行业中排名第一。薪资中位数从25万涨到27万，涨幅8%。扩招集中在三个方向：锂电池、光伏、储能。

具体岗位：锂电池工程师、光伏系统设计师、储能项目经理。以锂电池工程师为例，2025年招聘量同比增长40%，薪资中位数30万。原因是中国新能源汽车产量突破2000万辆，电池需求持续增长。

另一个信号：人才流入。2025年，从互联网行业流出的人才中，35%去了新能源。从房地产流出的，也有20%转向新能源。这说明行业抢人力度大。

注意：扩招不等于好进。新能源行业对技术背景有硬性要求，机械、化学、材料、电子专业的应届生机会更大。文科生可以关注销售和项目管理岗位。

二、人工智能行业：融资3000亿美元，但实际需求只有500亿

2025年，AI行业热度极高。全球AI融资额达到3000亿美元，但企业实际采购AI服务的金额只有500亿美元。这意味着行业在赌未来，但当前需求不足。扩招集中在头部公司，中小公司还在观望。

具体岗位：算法工程师、数据标注员、AI产品经理。算法工程师薪资中位数50万，但招聘量只增长10%。数据标注员薪资中位数12万，招聘量增长30%，但门槛低、竞争大。

一个反常识的事实：AI行业扩招的岗位中，70%是非技术岗。比如AI产品经理、AI运营、AI销售。原因是技术成熟后，需要人把产品卖出去。

适合人群：技术背景强的学生可以冲算法岗，但竞争激烈。非技术背景的学生可以关注AI产品经理，但需要有行业经验。

三、半导体行业：人才缺口30万，薪资翻倍

2025年，中国半导体行业人才缺口约30万。扩招集中在芯片设计、制造、封装测试三个环节。薪资涨幅明显，3年经验工程师年薪从25万涨到40万，接近翻倍。

具体岗位：芯片设计工程师、工艺工程师、设备工程师。以芯片设计为例，2025年招聘量同比增长35%，薪资中位数45万。原因是国产替代政策推动，国内芯片公司订单增长。

政策信号：政府补贴总额达到2000亿，税收减免力度大。行业准入放宽，外资企业也在扩招。

注意：半导体行业对学历要求高，硕士起招，博士优先。学校背景很重要，985/211毕业生机会更多。

四、低空经济：新赛道，招聘量增长40%

低空经济是2025年新兴行业，包括无人机、飞行汽车、低空物流等。招聘量同比增长40%，但基数小，总岗位数只有新能源的十分之一。

具体岗位：无人机飞手、飞行器设计师、低空交通管理。无人机飞手薪资中位数15万，门槛低，但需要考执照。飞行器设计师薪资中位数35万，要求航空航天专业背景。

一个信号：政策支持力度大。2025年，国务院发布低空经济指导意见，放开低空飞行限制，补贴无人机企业。这个行业可能在2026年爆发。

适合人群：动手能力强、喜欢新事物的学生。文科生可以关注低空物流的运营岗位。

五、ESG岗位：增长快，但门槛高

ESG（环境、社会和治理）是2025年增长最快的岗位之一，招聘量同比增长30%。但总量小，全国只有约2万个岗位。

具体岗位：ESG分析师、可持续发展经理、碳交易员。ESG分析师薪资中位数25万，要求有环境、金融或法律背景。碳交易员薪资中位数20万，门槛低，但需要考证书。

一个信号：政策驱动。2025年，中国碳排放交易市场扩容，覆盖行业从电力扩展到钢铁、水泥。企业需要ESG人才来应对监管。

注意：ESG岗位集中在头部公司，中小企业需求有限。适合目标明确、愿意走细分赛道的学生。

六、一个反常识的信号：扩招不等于好找工作

很多人觉得，扩招的行业一定好进。但事实是：扩招行业竞争更激烈。以新能源为例，2025年招聘量增长25%，但投递量增长50%。原因是大厂裁员后，大量人才涌入。

判断方法：看投递量与招聘量的比值。如果比值超过10:1，说明竞争激烈。2025年，新能源行业投递比8:1，AI行业15:1，半导体行业6:1。半导体相对好进，但门槛高。

另一个信号：薪资涨幅。如果行业扩招但薪资不涨，说明供过于求。2025年，AI行业薪资只涨5%，但新能源涨8%，半导体涨15%。

七、总结与下一步

五个扩招行业：新能源、人工智能、半导体、低空经济、ESG。每个行业都有具体岗位和薪资数据。选择时，看三点：招聘量增速、薪资涨幅、竞争程度。

下一步做什么？

1. 打开招聘网站，搜索目标行业过去6个月的招聘量变化。
2. 看薪资中位数，对比去年数据。
3. 关注行业政策动态，看补贴和税收是否在增加。
4. 如果目标行业竞争激烈，考虑关联行业。比如进不了AI算法岗，可以试试AI产品经理。

最后，记住：扩招行业不保证好工作，但选对赛道能减少试错成本。