试用期不签合同有哪些法律风险

本文写给正在试用期或即将入职的应届生，尤其是入职后公司迟迟不签劳动合同的读者。有些公司会用“试用期考察”“转正再签”等理由拖延，这篇文章帮你理清法律后果和具体应对步骤。

先看一个数据。本站2026年9月采集的岗位中，薪资标注为“面议”或未填写的岗位有6487个。薪资不透明的岗位，往往意味着公司用工流程不够规范，不签合同就是其中一种典型表现。

一、法律怎么规定试用期合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面合同的，应当自用工之日起一个月内订立。试用期包含在劳动合同期限内，不存在单独的试用期合同。

也就是说，从入职第一天起，公司就必须在一个月内和你签书面合同。试用期只是合同里的一个阶段，不能单独拎出来。如果公司说“试用期先不签”，这句话本身就不符合法律规定。

二、常见套路和正确做法

常见套路是，公司告诉你试用期是考察期，等转正后再签正式合同，试用期先口头约定。这种做法的风险在于，一旦发生纠纷，工资标准、工作内容、试用期时长都难以证明。

正确做法是，入职第一天就主动向 HR 提出签订合同。如果公司以试用期为由拖延，可以引用《劳动合同法》第十条，要求在一个月内完成签订。

常见套路是，公司给你一份试用期协议或实习协议，注明这不是正式劳动合同，转正后再签。根据《劳动合同法》第十九条，仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。但试用期协议往往缺少工作内容、工作时间、社会保险等必备条款，维权时会比较被动。

正确做法是，收到试用期协议时，核对是否包含劳动合同的全部必备条款。如果只有试用期时长和工资，可以要求公司签订完整合同。同时保留这份文件，记录实际工作内容和考勤。

常见套路是，公司说试用期不交社保，让你觉得签不签合同都无所谓。根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社保登记。试用期属于劳动关系存续期间，公司必须缴纳社保。

正确做法是，入职后一个月内要求签订合同，并确认社保缴纳时间。如果公司拒绝，可以向劳动监察部门投诉，同时保留工资单、考勤记录等证据。

三、不签合同的双倍工资怎么算

根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。从入职第二个月起算，最长可以主张十一个月。

计算基数是该期间的应得工资，包括基本工资、绩效、津贴等。比如月薪 5000 元，公司三个月没签合同，可以主张第二、第三个月的双倍工资差额，即额外 10000 元。

如果公司超过一年不签合同，根据《劳动合同法》第十四条，视为已订立无固定期限劳动合同。满一年后自动转为无固定期限合同，但双倍工资的主张权利在满一年时停止计算。

四、没有合同时怎么收集证据

不签合同意味着没有书面文件证明劳动关系，证据收集更加关键。第一类是能证明入职时间和岗位的材料，包括录用通知书、入职登记表、工牌、工作群聊天记录等。

第二类是能证明实际在工作的材料，包括考勤记录、打卡截图、工作日志、任务分配记录、工作成果文件等。这些能证明你确实在接受公司管理、为公司提供劳动。

第三类是能证明工资标准的材料，包括工资转账记录、工资条、与 HR 沟通薪资的聊天记录等。这些在主张双倍工资时是计算基数的依据。

五、维权可以按这三步走

第一步，收集证据。把上述三类材料整理保存，重点保留能证明入职时间和实际工作的记录。

第二步，向劳动监察部门投诉。可以拨打 12333 热线，或登录当地人社局官网提交材料。劳动监察部门会责令公司限期改正。投诉是免费的，不需要律师。

第三步，申请劳动仲裁。如果投诉后公司仍不签合同，可以申请仲裁主张双倍工资。根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁免费，但需要在知道权益受损之日起一年内提出。

以上信息整理截至 2026 年 9 月，具体以官方最新规定为准。如遇实际情况请咨询专业律师或拨打 12333 热线。一句话总结：试用期不签合同是公司违法，从第二个月起可以主张双倍工资，关键是保留好入职和工作的证据。