试用期不签合同怎么要双倍工资

本文写给正在试用期或即将入职的应届生，尤其是那些入职后公司迟迟不签劳动合同的读者。很多人以为试用期不需要合同，其实法律规定，用工之日起一个月内必须签订书面劳动合同，否则公司需要支付双倍工资。本站数据显示，2026年8月采集的岗位中，76%的岗位薪资标注为面议或未填写，这类信息不透明的岗位，不签合同的风险往往更高。下面基于法律依据，帮你理清试用期不签合同的维权路径。

首先，试用期不签合同，公司违法吗

答案是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，不存在单独的试用期合同。也就是说，从你入职第一天起，公司就必须在一个月内和你签合同，试用期只是合同里的一个阶段，不能单独存在。

本站数据显示，薪资不透明岗位占比76%，这类岗位的公司往往缺乏规范的用工流程。不签合同、拖延签合同，就是其中一种典型表现。如果你入职后发现公司迟迟不提签合同的事，就要提高警惕。

陷阱一：公司说试用期过后再签合同

常见套路是，公司告诉你试用期是考察期，等转正后再签正式合同，试用期先口头约定。根据《劳动合同法》第十条，从用工之日起一个月内必须签合同，试用期本身就是合同的一部分。如果公司说试用期后再签，意味着你入职的前几个月没有书面合同保护，一旦发生纠纷，工资标准、工作内容、试用期时长都难以证明。

正确做法是，入职第一天就主动向HR提出签订合同。你可以说：根据法律规定，我们入职一个月内需要签书面劳动合同，麻烦安排一下。如果公司以试用期为由拖延，你可以引用《劳动合同法》第十条，要求公司在一个月内完成签订。如果公司拒绝，这就属于违法行为。

陷阱二：公司让你先签试用期协议，不签正式合同

常见套路是，公司给你一份试用期协议或实习协议，上面写着试用期几个月、工资多少，但注明这不是正式劳动合同，转正后再签正式合同。根据《劳动合同法》第十九条，试用期包含在劳动合同期限内，仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。也就是说，如果公司只和你签试用期协议，这份协议本身就等同于劳动合同，试用期条款不成立。但问题在于，试用期协议往往缺少正式合同的必备条款，比如工作内容、工作时间、休息休假、社会保险等，这些缺失会让你在维权时处于被动。

正确做法是，收到试用期协议时，仔细核对是否包含劳动合同的全部必备条款。如果只有试用期时长和工资，缺少其他内容，你可以要求公司签订完整的劳动合同。如果公司坚持只签试用期协议，你可以保留这份文件，同时记录实际工作内容、考勤记录、工资发放记录，作为劳动关系存在的证据。

陷阱三：公司说试用期不交社保，签了合同也没用

常见套路是，公司告诉你试用期不交社保，转正后才交，让你误以为签不签合同都无所谓。根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社保登记。试用期属于劳动关系存续期间，公司必须缴纳社保。不签合同不影响社保缴纳义务，但签了合同后，社保缴纳时间、基数都有书面依据，维权更容易。

正确做法是，入职后一个月内，要求公司签订劳动合同，并确认社保缴纳时间。如果公司说试用期不交社保，你可以引用《社会保险法》第五十八条，要求从用工之日起缴纳。如果公司拒绝，你可以向劳动监察部门投诉，同时保留工资单、考勤记录等证据。

不签合同，双倍工资怎么算

根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果公司从你入职第二个月起还不签合同，从第二个月开始，你可以主张双倍工资，最长可以主张十一个月。

双倍工资的计算基数是你在该期间的应得工资，包括基本工资、绩效、津贴等。比如你月薪5000元，公司三个月没签合同，你可以主张第

二、第三个月的双倍工资差额，即额外主张10000元。注意，双倍工资不是公司额外给你一份工资，而是对不签合同的惩罚性赔偿，你实际拿到的是正常工资加上同等金额的赔偿。

如果公司一直不签合同超过一年，根据《劳动合同法》第十四条，视为已订立无固定期限劳动合同。也就是说，满一年后，你自动转为无固定期限合同，但双倍工资的主张权利在满一年时停止计算。

不签合同时，怎么收集证据

不签合同意味着你没有书面文件证明劳动关系，所以证据收集更加关键。以下三类证据需要重点保留：

第一类，能证明你入职时间和岗位的材料。包括录用通知书、Offer邮件、入职登记表、工牌、门禁卡、工作群聊天记录等。这些能证明你从哪一天开始在这家公司工作。

第二类，能证明你实际在工作的材料。包括考勤记录、打卡截图、工作日志、任务分配记录、工作成果文件、工作群聊天记录、同事的证言等。这些能证明你确实在接受公司管理、从事公司业务。

第三类，能证明你工资标准的材料。包括工资条、银行转账记录、微信或支付宝工资转账截图、工资确认单等。这些能证明你的实际工资水平，是计算双倍工资的依据。

证据收集的具体步骤：第一步，入职后立即保存所有书面和电子材料，包括Offer邮件、入职登记表、工作群聊天记录，不要删除任何工作相关的聊天。第二步，每月保存工资发放记录，如果是银行转账，保存银行流水；如果是微信或支付宝转账，保存转账截图并备注工资。第三步，如果公司不签合同，你可以通过微信或邮件向HR询问合同签订进度，保留询问记录，这能证明你主动要求过签合同。

申请劳动仲裁的具体流程

如果公司超过一个月还不签合同，你可以按以下步骤维权。

第一步，向公司书面提出签订合同的要求。你可以通过邮件或微信向HR发送消息，写明：根据《劳动合同法》第十条，入职已超过一个月，请尽快安排签订书面劳动合同。保留发送记录，这能证明你已主动要求。

第二步，向劳动监察部门投诉。拨打12333热线，或登录当地人社局官网提交投诉材料。劳动监察部门会责令公司限期签订合同，并可能处以罚款。投诉是免费的，不需要律师。

第三步，申请劳动仲裁。如果投诉后公司仍不签合同，你可以在权益受损之日起一年内申请劳动仲裁，主张双倍工资差额。劳动仲裁是免费的，需要提交申请书、身份证复印件、证据材料。仲裁结果具有法律效力，公司不执行可以申请法院强制执行。

申请劳动仲裁时，需要准备的材料包括：劳动仲裁申请书（写明事实、理由和请求）、身份证复印件、公司工商注册信息（可以在国家企业信用信息公示系统查询）、以及前面收集的三类证据。仲裁庭会根据证据判断劳动关系是否存在，以及公司是否超过一个月未签合同。

最后提醒：以上信息整理截至2026年8月，具体以官方最新规定为准。如遇实际情况请咨询专业律师或拨打12333热线。一句话总结：入职一个月内必须签合同，超过一个月不签，从第二个月起可以主张双倍工资，先收集证据再走仲裁，不要拖。