04-17 2026 北京市朝阳区2026年区管企业年轻人才 “培优”计划招聘

招聘简章
北京市朝阳区2026年区管企业年轻人才 “培优”计划招聘公告
为进一步提升朝阳区区管企业核心竞争力和可持续发展能力，为朝阳区区域经济发展提供一支懂经济、善管理的优秀年轻人才队伍，现计划开展2026年区管企业年轻人才“培优”计划招聘工作。

一、招聘岗位

2026年计划为10家区管企业招聘培优人员30名，具体招聘岗位及需求详见附件《2026年朝阳区区管企业年轻人才“培优”计划岗位及任职需求情况表》。招聘的区管企业包括：北京朝阳文旅发展集团有限公司、北京朝阳国际科技发展集团有限公司、北京朝富国有资产管理有限公司、北京京客隆商业集团股份有限公司、北京朝阳国有资本运营管理有限公司、北京宝嘉恒基础设施投资有限公司、北京市朝阳区保障性住房发展有限公司、北京商务中心区国际发展集团有限公司、北京市朝阳水务集团有限公司、北京朝阳环境集团有限公司。

二、招聘人员基本条件

1.具有中华人民共和国国籍。
2.思想政治素质好，拥护党的路线方针政策，遵纪守法，品行端正，无法律规定不得聘用的情形。
3.对从事国有企业生产经营、管理等工作有热情，有较强的学习能力、敬业精神、组织协调能力等。
4.硕士研究生原则上不超过27周岁(1998年8月1日及以后出生)，博士研究生原则上不超过35周岁(1990年8月1日及以后出生)。
5.2026年研究生或以上学历应届毕业生，能够在2026年7月31日前取得相应的学历、学位。
6.一般应为“双一流”建设高校或高校“双一流”建设学科或2026年世界大学排名前100的应届毕业生。
7.适应岗位要求的身体条件，身心健康。
8.符合企业招聘岗位所需的其他资格条件。
凡在入学前签订了定向培养和委托培养协议的定向生、委培生，不属于本次招聘范围。

三、配套政策

1.非京籍生源毕业生，一般入职满一年，符合政策条件且工作表现优异的优先协助办理北京市工作居住证。
2.非京籍生源毕业生，一般入职满三年，符合政策条件且工作表现优异的优先解决进京户口。
3.提供人才公寓。
4.薪酬参考市场标准。
5.综合企业情况及个人表现，入职后可安排至中层助理或项目负责人岗位。对工作表现优异的，工作满一年后及时使用。
6.统一纳入朝阳区区管企业优秀年轻人才库，作为重点培养对象。
7.有计划地提供培训学习机会。
8.适时选派到区级党政机关经济部门、市管企业等挂职锻炼。
9.鼓励继续进修学习，入职后考取专业技术职称等，企业可给予一定补助。
10.符合政策条件的，可交流至朝阳区党政机关任职。

四、招聘程序

招聘工作包括信息发布与网络报名、资格审查、笔试、面试（含心理测试）、考察、公示、聘用等环节。

（一）信息发布与网络报名

报考人员可在2026年4月15日9:00—2026年4月28日17:00期间，登录公招网报名系统（，在此期限外提交的报名信息，系统将不予受理。每人只可报考一个岗位，可选择是否在相同专业需求的岗位间服从调剂。

（二）资格审查

根据报考条件和岗位要求对报考人员身份信息、学习经历、专业（境内高校满足岗位需要的专业代码要求、海外留学人员按照学历学位认证的专业名称相近原则）等进行审查，确定进入笔试环节人员。报名结束后，在报名网站统一发布资格审查结果和笔试通知。

（三）笔试

通过资格审查的报考人员进入笔试。笔试成绩实行百分制，采取线上方式进行，主要测试考生的基本素质、综合能力、工作视野等。

（四）面试

根据笔试成绩从高到低的顺序，按照1:8比例确定进入面试人员。如遇末位同分情况，一并进入面试。面试前对考生开展心理测试，面试采取半结构化方式，成绩实行百分制。面试时间、地点及方式另行通知。

（五）考察

面试结束后，按照笔试成绩占30%、面试成绩占70%的比例计算综合成绩，根据综合成绩从高到低的顺序，确定进入考察的人选。由考察小组就考察人选履历真实性、学习期间表现等进行了解。

（六）公示

在各用人企业办公平台公示拟聘用人员名单，公示期为5个工作日。

（七）聘用

拟聘用人员公示期满无异议的，由企业按照相关规定办理聘用手续。聘用人员实行试用期制度，试用期不合格的解除聘用关系。
政策咨询电话：
报名技术咨询电话：；
咨询时间：周一到周五（工作日）上午9:30-11:30，下午14:00-17:30
附：2026年朝阳区区管企业年轻人才“培优”计划岗位及任职需求情况表（点击链接查看岗位明细）
文件信息
2026年朝阳区区管企业年轻人才“培优”计划岗位及任职需求情况表(1).xlsx