北京大学生必看 欠薪公司黑名单

这篇文章写给正在实习或准备找工作的北京高校大学生和他们的家长。北京人社局刚公布了2026年第一批重大劳动保障违法行为案例，涉及拖欠工资、劳务派遣违规等问题。这些案例不是跟你不相关的新闻，而是能直接帮你识别哪些公司不能去、遇到欠薪怎么留证据、被坑了找谁维权。看完这篇文章，你至少知道三件事：什么样的公司风险高、怎么保护自己的工资、被拖欠了该怎么办。

案例一：欠薪5人，每人平均被欠3万多

北京乾鑫通科技有限公司，在西城区经营，拖欠5名工人2024年11月到2025年6月的工资，总共15万5千多，平均每人被欠3万1千多。人社局责令10个工作日内支付，公司不理。最终处罚：补发工资 + 加付50%赔偿金（7万7千多）+ 罚款2万元。公司还是不付，人社局将申请法院强制执行。

对大学生来说，这个案例的关键信息是：公司规模越小，欠薪风险越大。5个人的公司，说拖欠就拖欠。实习或入职前，查一下公司参保人数、注册资本、有没有诉讼记录，能筛掉一批不靠谱的。

案例二：112人被欠薪，总额超1.6亿

北京宝信行汽车销售服务有限公司，在朝阳区经营，拖欠112名工人2024年10月到2025年4月的工资，总额1.69亿。注意这个数字，平均每人被欠超过150万。人社局责令支付后，公司只付了部分，还有10人通过仲裁解决。最终处罚：支付54人工资46万7千多（注意，不是全部112人），加付50%赔偿金，罚款5000元。公司未履行，将申请法院强制执行。

这个案例给大学生的警示是：大公司不等于不欠薪。112人的公司，规模不小，照样拖欠。而且处理结果只覆盖了54人，另外10人走仲裁，剩下的呢？所以不要因为公司看起来正规就放松警惕。

案例三：劳务分包公司不记工时，工人拿不到工资

上海铭尚建设工程有限公司，在顺义区璞堤润府项目做劳务分包。问题出在：没有按月考核瓦工班组的工作量，也没有编制工资支付表，导致工人工资没按时足额发放。人社局责令5个工作日内改正，公司不改，罚款5万元。

这个案例跟大学生实习相关：如果你是建筑、工程类专业，去工地实习或工作，一定要确认好工资计算方式。是按天、按件还是按月？工资支付表有没有？如果公司说不清楚，风险就很大。

案例四：劳务派遣许可证过期还继续干，被罚110多万

国信蓝桥信息技术（北京）有限公司，劳务派遣许可证2024年4月到期，没有续期。但海淀分公司从2024年5月开始，继续做劳务派遣业务，违法收取服务费27万9千多。人社局限期停止经营，公司7月才整改。最终处罚：没收违法所得27万9千多，并处3倍罚款83万8千多，合计111万8千多。公司未履行，将申请法院强制执行。

这个案例对大学生最直接：很多同学找工作时会遇到劳务派遣公司，尤其是互联网、IT行业。如果对方说自己有劳务派遣资质，你可以去人社局官网查一下许可证号，看有没有过期。过期了还在招人，说明这家公司不靠谱。

跟你有什么关系：四类风险场景

场景一：实习被欠薪。实习工资虽然不高，但被拖欠一样可以维权。根据北京市规定，实习报酬也属于劳动报酬。如果公司拖欠，你可以向人社局投诉。

场景二：劳务派遣被坑。有些公司用劳务派遣形式招人，实际不给你缴社保、不签正式合同。如果派遣公司许可证过期，你的权益更难保障。签合同前，要求对方出示许可证号，自己查一下。

场景三：工资计算不透明。像案例三那样，公司不明确工作量、不公布工资表，你干了一个月发现钱不对。所以入职第一天就问清楚：工资怎么算、什么时候发、有没有工资条。

场景四：公司倒闭前欠薪。案例一和案例二的公司，都是经营出现问题才拖欠。如果你发现公司开始拖欠工资、社保断缴、频繁换人，就要警惕了。

怎么保护自己：四步操作指南

第一步，留证据。从入职第一天开始，保存好：劳动合同、工资条、考勤记录、工作群聊天记录、银行流水。尤其是工资条，如果公司不发，你可以要求提供。

第二步，及时发现问题。如果公司连续两个月工资延迟发放，或者发的不对，就要主动问。不要等到三个月以上，那时候公司可能已经没钱了。

第三步，找对人。被拖欠工资，首先找公司人事或财务沟通。如果沟通无效，向公司所在地的人力资源和社会保障局投诉。北京各区人社局都有劳动监察部门，可以打12333热线咨询。

第四步，走法律途径。如果人社局责令后公司仍不支付，你可以申请劳动仲裁，或者等人社局申请法院强制执行。案例一和案例二中，人社局都加罚了50%的赔偿金，这是法律规定的。

一句话总结：找工作之前查公司底细，入职之后留好工资证据，被拖欠了找人社局投诉。把这三个习惯养成，能避开大部分坑。