保障农民工工资支付条例

《保障农民工工资支付条例》于2019年12月30日以国务院令第724号公布，自2020年5月1日起施行。本条例旨在规范农民工工资支付行为，保障农民工按时足额获得工资。关键规定包括：

1. 工资支付：工资应以货币形式通过银行转账或现金支付，支付周期和日期需依法约定或规定。用人单位需编制并保存至少3年的工资支付台账，并向农民工提供工资清单。
2. 工资清偿：明确了用人单位拖欠工资时的清偿责任，以及用人单位合并、分立、被吊销等情况下的工资清偿义务。
3. 工程建设领域特别规定：建设单位需有资金安排并提供工程款支付担保。政府投资项目不得由施工单位垫资。人工费用拨付周期不得超过1个月，需及时足额拨付至农民工工资专用账户。施工总承包单位需开设农民工工资专用账户，存储工资保证金，并实行用工实名制管理。推行分包单位农民工工资委托施工总承包单位代发制度。施工总承包单位需在施工现场设立维权信息告示牌。因建设单位未按约拨付工程款导致欠薪的，建设单位需先行垫付。分包单位欠薪的，由施工总承包单位先行清偿。
4. 监督检查与法律责任：县级以上政府应建立农民工工资支付监控预警平台。人力资源社会保障等部门负责监督检查。对拖欠工资行为，可责令改正、罚款、责令项目停工，直至限制承接新工程、降低或吊销资质。对情节严重的拖欠行为，相关单位及人员可被列入失信联合惩戒名单。政府投资项目资金不到位导致欠薪的，将追究责任并可能进行约谈、通报或处分。
5. 维权途径：农民工有权依法投诉、申请调解仲裁或提起诉讼。任何单位和个人有权举报拖欠工资行为。