长城证券46个暑期岗，大三生怎么拿

这篇政策解读是写给2027届毕业生（目前大三或研二）看的。长城证券这次暑期实习招聘，面向2026年9月至2027年8月毕业的境内外学生，全国共招46人，岗位覆盖北京、上海、深圳。如果你正在找金融行业的实习，想通过暑期实习直接拿到校招offer，这篇文章会告诉你具体怎么准备、怎么投递。

一、这次招聘跟你有什么关系

长城证券是央企控股的上市券商，母公司是中国华能集团。这次招的是暑期实习生，不是正式员工。但简章里明确写了：通过暑期实习考核，可以提前锁定校招offer。也就是说，这是“实习+转正”的一条龙通道，不用等到秋招再挤破头。

岗位分两大类：前台业务板块和中后台职能与科技板块。前台业务包括投资银行、资产管理、量化交易、行业研究、固定收益、财富管理等，共需求31人。中后台包括金融科技、风险管理、办公室等，共需求15人。其中金融科技研发中心需求量最大，招7人。

二、哪些岗位适合你投

根据你的专业背景，可以这样选：
如果你是金融、经济、会计、法律专业，优先看投资银行事业部（14人）、固定收益部（3人）、财富管理总部（3人）。这些岗位对专业匹配度要求高，也最看重实习经历。
如果你是理工科、计算机、数学、统计专业，可以投量化交易研究助理（1人）、金融科技类岗位（7人）、数据治理岗（1人）。这些岗位需要编程或数据分析能力，理工科背景有优势。
如果你是其他专业，比如管理、中文、新闻等，可以看办公室的综合调研岗（2人）、集团与战略客户部的客户助理岗（2人）。这些岗位对专业限制相对宽松。

三、怎么投递和准备

投递时间是即日起到2026年6月初。每人限投1个岗位，所以选择要慎重。投递渠道是长城证券官网的校园招聘专区。

准备材料方面，简历要突出与目标岗位相关的经历。比如投投资银行岗，写清楚你参与的课题研究、实习项目、财务建模能力。投量化岗，写清楚你掌握的编程语言（Python、C++等）、数学建模竞赛经历、量化策略回测结果。

面试流程包括线上测评和面试甄选，都在2026年6月。线上测评一般是行测和性格测试，面试会问专业知识、项目经历、行业理解。建议提前了解长城证券的业务重点——科创金融、绿色金融、产业金融，这是他们的特色方向。

四、留用率高的背后是什么

简章里说“超高留用率”，但没有给出具体数字。从行业惯例看，券商暑期实习转正率一般在30%-60%之间，头部券商更高。长城证券明确说通过考核即可提前拿offer，说明只要实习表现合格，转正机会很大。

实习时间是2026年7月到8月，两个月。期间会有1v1导师带教，参与真实项目。转正通知在2026年9月到10月发放，比秋招提前2-3个月。

五、行动清单

如果你决定投递，现在可以做的事：
第一，确定目标岗位。根据你的专业和兴趣，从46个岗位中选1个最匹配的，不要乱投。
第二，修改简历。突出与目标岗位相关的课程、项目、实习。如果没有直接相关的实习，可以写课程论文、社团活动、模拟投资等体现能力的经历。
第三，准备笔试和面试。行测题可以刷题，专业知识可以复习。面试中可能会问“为什么选长城证券”“你对XX业务的理解”，建议提前看看长城证券的官网和年报。
第四，关注截止时间。6月初截止，别拖到最后一周。

一句话总结：长城证券这次暑期实习，是2027届毕业生进券商的好机会，46个岗位覆盖多个专业，留用率高，值得认真准备。