中华人民共和国劳动法

《中华人民共和国劳动法》于1994年7月5日通过，并于2009年8月27日、2018年12月29日两次修正。该法旨在保护劳动者合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度。核心内容包括：

1. 适用范围：适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
2. 劳动者权利：享有平等就业、取得报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险和福利、提请劳动争议处理等权利。
3. 劳动合同：建立劳动关系应当订立书面劳动合同。合同期限分为固定、无固定和以完成一定工作为期限。劳动者在同一单位连续工作满十年且双方同意续延，劳动者提出订立无固定期限合同的，应当订立。试用期最长不得超过六个月。
4. 工作与休息：实行每日工作时间不超过八小时、平均每周不超过四十四小时的工时制度。用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。法定休假日安排工作应支付不低于工资300%的报酬。国家实行带薪年休假制度。
5. 工资：实行按劳分配、同工同酬。国家实行最低工资保障制度，工资不得低于当地标准，并应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。
6. 特殊保护：禁止招用未满十六周岁未成年人（文艺、体育等特种工艺单位按国家规定除外）。对女职工和未成年工（年满十六未满十八周岁）实行特殊劳动保护，包括禁止从事特定劳动、规定产假不少于九十天等。
7. 社会保险：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者在退休、患病、工伤、失业、生育等情形下依法享受社会保险待遇。
8. 劳动争议：可通过协商、调解、仲裁、诉讼解决。仲裁申请应在争议发生之日起六十日内提出，对裁决不服可自收到裁决书十五日内向法院起诉。
9. 监督检查与法律责任：县级以上劳动行政部门负责监督检查。用人单位违反本法规定，如延长工时、克扣工资、安全条件不达标、非法招用童工等，将承担警告、罚款、赔偿乃至刑事责任等法律后果。