普源精电2027校招100+岗位

这条招聘信息是关于普源精电科技股份有限公司（RIGOL）2027届校园招聘的。如果你是在校大学生，特别是电子、通信、计算机、物理、自动化等理工科专业，或者对测试测量行业感兴趣，这篇文章会告诉你：这家公司是做什么的、岗位有哪些、薪资待遇如何、怎么申请。

普源精电是一家什么样的公司

普源精电（RIGOL）成立于1998年，总部在苏州，专注于通用电子测量仪器，比如数字示波器、波形发生器、射频仪器、电源等。它是目前唯一一家自主研发数字示波器核心芯片并成功量产的中国企业。公司2022年在A股科创板上市，2026年7月又在港股上市。

研发中心分布在北京、苏州、上海、西安、深圳五个城市。产品销往全球90多个国家和地区。截至2025年底，公司共申请专利1031项，授权专利553项，其中发明专利453项。曾连续两年入选中国企业专利500强，2023年获得中国专利金奖。

这些信息说明什么？这是一家技术驱动型公司，研发投入大，技术壁垒高，适合想在硬件、芯片、算法等领域深耕的同学。

招聘岗位有哪些

本次校招面向2027届毕业生（本科及以上学历），招募职位超过100个。岗位分为四类：

研发类：包括硬件、电源、射频、软件、算法、模拟IC、FPGA、LTCC、半导体工艺、半导体设备等。工作地点在苏州、北京、上海、西安、深圳。

营销类：营销培训生。工作地点在北京、成都、西安、上海、深圳、广州、苏州、武汉、杭州等多个城市。

供应链：生产计划、产品制造、质量、物流等。工作地点在苏州。

职能类：数据科学家和会计。工作地点在苏州。

对你的意义：如果你学的是电子、通信、计算机、物理、自动化、微电子、材料等专业，研发类岗位直接对口。营销类岗位不限专业，但需要沟通能力和技术理解力。供应链和职能类岗位适合有相关背景的同学。

薪资待遇怎么样

根据招聘简章，各岗位的年现金总收入如下：

研发类：硕士25-45万/年，15-17薪；博士另议。

营销类：15-35万/年，12-16薪；销售岗12薪，另享销售佣金。

供应链：15-25万/年，14-16薪。

职能类（数据科学家）：博士35-60万/年，16薪。

以上包含基本工资、岗位补贴和绩效奖金。校招生入职前两年，经考核合格，每年可以调薪。入职满三年，根据任职资格体系和绩效管理体系进行晋升。

长期激励方面，核心骨干可以参与“阳光奋斗者II合伙人计划”。

福利补贴包括：生日福利、节日福利、团队活动、内部推荐奖、年度健康体检、团队建设津贴、工作餐补贴、入职前两个月租房补贴。公司还协助申请当地政府的人才引进奖励。

对比其他校招：这个薪资水平在电子仪器行业属于中上等，尤其是研发岗硕士25万起，博士35万起，在苏州、西安等城市购买力较强。

怎么申请

网申地址：普源精电校园招聘官网。具体网址可以登录公司官网www.rigol.com查询。

申请时间：招聘简章显示过期时间为2026年10月19日，但发布时间是2026年7月21日，所以现在就可以投递。具体截止日期以官网为准。

申请流程：在线投递简历，之后可能有笔试、面试等环节。建议尽早投递，因为岗位招满即止。

需要准备什么

如果你是理工科学生，尤其是电子、通信、计算机、物理相关专业，可以重点准备研发类岗位。建议：

1. 复习专业基础知识：比如模拟电路、数字电路、信号与系统、电磁场、C语言等。

2. 了解测试测量行业：可以看看示波器、频谱分析仪、信号源等基本概念。

3. 准备项目经历：把课程设计、竞赛项目、实习经历整理成简历，突出动手能力和技术理解。

4. 关注公司技术：普源精电自研芯片，可以了解它的核心产品和技术路线。

如果你是非理工科学生，营销类岗位可能更适合。需要准备：

1. 了解产品：知道普源精电卖什么、卖给谁。

2. 展示沟通能力：营销培训生要求有技术理解力，能跟工程师和客户沟通。

3. 准备案例：比如你如何组织活动、如何说服别人。

总结

普源精电2027届校招提供超过100个岗位，覆盖研发、营销、供应链、职能四大类。薪资在行业内有一定竞争力，研发岗硕士25-45万/年，博士35-60万/年。工作地点以苏州为主，研发中心覆盖北京、上海、西安、深圳。

如果你对硬件、芯片、算法等技术方向感兴趣，或者想进入测试测量行业，可以重点关注。申请渠道是公司校园招聘官网，建议尽早投递。