华夏航空“优质人才计划”

华夏航空股份有限公司2027届校园招聘“优质人才计划” 华夏航空股份有限公司 过期时间：2026-09-23 收藏 发布时间：2026-06-24 15:19 浏览次数：107 分享至 温馨提示：抵制招聘诈骗，加强自我保护，以任何理由索取财物，均涉嫌违法，请提高警惕！ 招聘公告详情 华夏航空股份有限公司 2027届校园招聘“优质人才计划”招聘简章 我们深耕支线航空 以每一次起降 连接祖国广阔山河 承载国家交通强国的战略期许 缩小区域发展的差异 助力国产民机腾飞 我们以年轻姿态 跑出行业增长加速度 平均年龄30岁的我们 正邀你并肩——以热爱为翼，通达华夏，连接世界，点亮未来!

一、关于我们

华夏航空（股票代码：002928）成立于2006年，总部位于重庆，是国内唯一一家长期专注支线航空运输的独立航空公司，自成立以来一直坚持明确的支线战略定位，始终致力于中国支线航空市场的开拓发展、探索中国支线航空的商业模式、为中国三四线城市的人们提供平等的出行权，是我国支线航空商业模式的引领者和践行者。 √国内支线航空龙头 √A股上市公司 √中国500最具价值品牌 √全国性航线网络布局 √机队规模共计79架、200条航线、130个通航城市 √支线航线占比98.5%，独飞航线占比87.5% 更多信息请点击华夏航空官网： https://www.chinaexpressair.com

二、项目介绍

华夏航空2027届校园招聘“优质人才计划” 是公司基于长期战略发展需要所打造的精英校招项目，旨在为公司选拔和培养一批有能力、有意愿、真正热爱支线航空事业的优秀应届毕业生人才队伍，聚焦核心业务，储备未来骨干。 本次“优质人才计划”全方位构建人才培养发展体系，我们将为你提供丰富的定制化培养方案和多元的发展通道。在这里，你将拥有更多的成长机遇、更多的历练机会、更多被看见的可能!

（一）定制化培训体系

1、新员工启航：行业认知-文化融入-综合素养，全方位夯实职业基础。 2、岗位精进：岗位必备专业技能培训，精准提升岗位核心技能。 3、导师领航：中高层干部导师带教，经验传承，加速成长。 4、管理进阶：领导力、识人用人等专项培训，锻造综合管理能力。 5、实战砺剑：参与民航系统技能大赛，在竞技中磨砺顶尖技艺。 6、标杆研学：走进标杆企业交流学习，拓宽视野，汲取前沿经验。

（二）提供清晰职业发展双通道，以及内部竞聘、轮岗发展等多样化的人才发展赛道。可根据个人成长情况和职业规划，逐步成长为公司卓越的管理者或深耕专业领域的技术权威人才。

三、招聘岗位

单位 岗位 专业 职位描述 华夏航空股份有限公司 运行管理类 专业不限，理工类、民航交通运输、飞行技术、安全科学与工程、数学、统计学、计算机相关专业优先。 岗位定位： 核心负责公司航班运行的安全管控、资源调配和效率优化，保障所有航班飞得安全、高效、经济。经过系统培养与实践，可成长为航空运行领域的技术专家或管理人才。 主要工作内容： 1、统筹航班运行资源，优化运行策略，兼顾飞行安全、运行效率与运营成本，保障航班平稳高效运行。 2、参与航班计划编排与人员调度，结合机队、航线、机组情况优化航班布局，提升整体运行效率。 3、监控分析航班飞行数据，输出飞行品质分析报告，为飞行队伍安全考核、品质提升提供数据支撑。 4、维护公司安全管理体系，开展安全隐患排查、信息收集、风险核查等工作，持续夯实公司安全管理能力。 市场管理类 专业不限，理工类、数学、经济学、统计学、计算机等相关专业优先。 岗位定位： 核心负责公司航线网络规划、收益提升、市场拓展等工作，助力公司开拓市场、增加营收、提升品牌影响力。通过实战培养，可成长为航空市场领域复合型业务骨干或管理人才。 主要工作内容： 1、依托市场数据与行业竞争分析，制定航线运营、票价及销售策略，提升航班收益与品牌影响力。 2、调研市场需求与行业格局，开展新开航线可行性分析，为公司拓展航线业务提供决策依据。 3、参与航线网络规划与时刻资源优化，调整航班结构布局，提升各航线整体运营效益。 4、负责航班收益管理，结合出行淡旺季动态调整票价与舱位策略，最大化航班营收收益。 5、开展市场推广、商务合作与渠道拓展工作，推进航空产品策划与落地，拓宽客源、提升市场份额。 职能管理类 专业不限，管理类、经济学类等相关专业优先。 岗位定位： 涵盖战略、人力、财务、法务、行政等多个职能模块，为公司合规经营、高效运转、长远发展提供全方位管理支撑。通过多维度轮岗历练，可培养全局商业思维，成长为懂业务、精管理的复合型管理人才。 主要工作内容： 1、跟踪民航行业政策与发展趋势，整理行业数据与信息，协助开展战略研究及规划报告撰写。 2、开展经营风险管控工作，参与法务风控、合规检查、内部审计，保障公司合法合规经营。 3、负责人力资源全模块工作，涵盖招聘、培训、薪酬、组织管理等，搭建完善的公司人才体系。 4、负责公司预算编制、成本管控、资产及机队管理，保障公司财务体系规范有序运转。 5、统筹行政办公、会议组织、物资采购等综合保障工作，规范办公流程，支撑各部门高效运转。 华夏飞机维修工程有限公司 维修工程类 民航机务维修相关专业或理工类专业。 岗位定位： 从事航线维修、飞机大修、工程技术、生产保障等方向方面的工作。通过培养与实践，系统掌握飞机维修全链条业务逻辑与技术规范，逐步成长为既懂技术、又懂管理的复合型维修人才，成为航空维修与工程管理领域的专家或管理人才。 主要工作内容： 1、严格按照学员管理、维修管理、作业指导、安全管理规定等相关手册，执行辅助维修工作 。 2、对生产过程中发现的不安全因素或其他待改进项及时向上级领导或相关部门提出。 3、熟悉并掌握航材/工具设备机、料、法、环管理。 4、负责协助安全质量适航、监察、内部审核管理等工作。 5、负责协助工程工卡编写、工程技术评估、工程管理等工作。 6、负责协助生产飞机停场计划安排、维修控制，以及航线计划调配和参与运行管理等工作。 7、参与公司专项项目执行和管理工作。 注：以上岗位工作地点均在重庆；华夏飞机维修工程有限公司系华夏航空股份有限公司全资子公司。

四、应聘要求

（一）大学本科及以上学历，2027届应届毕业生，毕业时间为2026年9月至2027年7月。

（如为国外高校毕业生，须于2027年7月31日前通过教育部学历认证。）

（二）CET-6考试425分（含）以上，或TEM4（含）以上、雅思6.5（含）以上、托福80分（含）以上。

（三）具备优秀的学习能力、逻辑思维、系统性思维、沟通表达与理解能力；灵活性强、有活力、有韧性、有冲劲；具备高度责任心和扎实的专业基础，对航空业有热情。

（四）校内校外实践经验丰富，在校担任学生会干部、班级管理干部、获得奖学金者优先。

（五）符合民航从业人员背景调查有关要求及入职体检合格。

五、福利待遇

公司将提供具有行业竞争力的薪酬水平，同时我们提供多样化的福利，帮助华夏人以更好的状态投入工作与生活。

（一）福利关怀：五险一金、节日现金、生日礼、结婚庆贺、生育关怀、女神节福利、司龄福利、电脑补贴、员工体检、医疗互助金等各项关怀关爱类福利。

（二）带薪假期：法定年假、司龄假、生日假、婚假、产假、产检假、哺乳假、育儿假、家长会假等丰富的带薪假期。

（二）生活保障：免费机票、免费班车、餐补、通讯补贴、应届生住房补贴、健身中心、员工餐厅等各项便利的服务与体验。

六、招聘安排

（一）报名方式

1、电脑端：点击招聘官网链接：https://hxhk.zhiye.com/ ，选择“校园招聘”—点击岗位名称—投递简历。 2、移动端：关注“华夏航空招聘官方号”官方微信公众号，点击“加入华夏-校园招聘”—点击岗位名称—投递简历。

（二）招聘流程

网申报名—人才测评—简历筛选—现场笔试—面试—体检—签订三方 —入职

七、特别声明

（一）华夏航空始终坚持“阳光招聘”原则，确保招聘全流程公平、公正、公开。华夏航空所有招聘只接受应聘者个人报名，不接受任何培训机构或中介机构组织报名，华夏航空从未委托任何个人或者中介机构以华夏航空名义招聘任何人员。整个招聘过程不收取任何费用，欢迎广大应聘者及家属进行监督。

（二）如发现应聘人员在个人信息、学历证书、证明等方面弄虚作假，一经查实，立即取消其应聘或录用资格，一切后果由应聘者本人自行承担。

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