- Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR-Funktion, idealerweise in einer internationalen oder länderübergreifenden Rolle
- Nachgewiesene Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von People-Strategien über mehrere Länder hinweg
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit C-Level-Führungskräften (CEO, COO) und länderübergreifenden Teams
- Fundierte Kenntnisse in HR-Prozessanalyse und -optimierung
- Erfahrung in der Gestaltung und Etablierung schlanker HR-Kernprozesse (z. B. Onboarding, Employee Journey)
- Erfahrung in der Verknüpfung von Recruiting mit Entwicklung, Performance-Management und Nachfolgeplanung
- Ausgeprägte Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten
- Strategisches Denken kombiniert mit operativer Umsetzungsstärke
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
- Bereitschaft zu länderübergreifender Zusammenarbeit und Reisetätigkeit