人力资源类管培生-JST

【岗位职责】HRBP方向：1、协助用人部门制定年度人力编制，并进行分析和给予合理建议。 2、执行招聘流程，协助部门招聘工作；拓展和维护优质招聘渠道。 3、协助制定绩效计划，确保考核标准与公司战略一致；定期组织绩效评估和反馈。 4、协助内部人才盘点、评估与分析，参与人才测评和梯队建设。 5、参与优化任职资格管理体系，协助业务单位进行标准优化，组织晋升评定。 6、开展离职访谈，收集员工意见反馈。 7、深入了解业务部门需求，提供人力资源专业建议；跟踪反馈意见，优化服务。人事方向（SSC）：1、按流程进行入职、试用期、异动、离职等基础执行工作。 2、识别并解决入转调离中的异常问题，优化流程。 3、梳理流程并固化经验，输出作业办法、SOP等。 4、为员工提供标准化服务，保障入转调离、合同档案、薪酬福利等流程高效运转。 5、参与部门文化建设、团队建设等组织能力建设活动。

【任职要求】1、统招本科及以上学历，人力资源、经济学、心理学、机械及自动化等专业为主，最高学历要求全日制。 2、人力资源管理专业知识扎实，熟练使用各类常用办公软件，有文案、报告制作基础。 3、性格开朗活泼，认同公司文化，工作积极主动，有责任心、上进心和事业心。 4、具备较强的理解能力、逻辑思考能力、超强的学习能力、抗压能力。 5、具有较强的工作计划能力和实施执行的能力。 6、具备较强的亲和力、学习能力、沟通表达能力、灵活应变能力，有团队合作意识。