研究人员

【岗位职责】从事人才领域基础性、前瞻性、应用性研究，为人才发展、干部和公务员队伍建设贡献智慧。承担中央和地方干部人才发展战略、发展规划及绩效评估等工作，参与全球人才队伍现状及未来发展趋势研究工作。参与人才项目落地、评审等组织工作，承担人才数据开发建设工作。参与组织国内外交流合作、学术研讨等活动，参与搭建国际人才领域交流合作平台。完成其他交办工作。

【任职要求】具有较强的事业心、责任感，具备较强的团队协作能力，中共党员优先。具有博士研究生学历。应届博士毕业生（不含委培、定向生及部队院校），2026年8月前须取得毕业证、学位证；博士后，2026年8月前须达到出站要求；海外留学归国人员须符合教育部留学服务中心关于留学归国人员就业报到要求。经济学、管理学、信息科学与技术、教育学、心理学、社会学、数学、统计学等学科专业。具有较丰富的课题研究经验，具有较扎实的文字功底。能够熟练使用英语开展工作，熟练使用常用办公软件，熟悉常用数据统计分析工具等。品行良好，身心健康。非北京生源应届毕业生需符合进京条件。