人力资源岗、运营管理岗、岗

【人力资源岗】按照部门分工，负责或参与基层党建、干部管理、招聘管理、培训发展、绩效管理、薪酬管理、员工关系、企业文化相关工作，独立负责其中1-2个模块，以及完成领导交办的其他工作。 【运营管理岗】协助开展下属医院运营分析，制定相关运营管理制度；协助开展专项运营管理工作，包括针对重大问题开展运营专项调研工作、提出优化运营管理方案等；协助指导医院开展预算编报、重点专科发展规划、年度计划目标，并跟踪计划达成情况，指导落实并督查、考核；协助集团本部及下属医院开展科研创新工作，制定科研创新制度及绩效奖励方案，指导科研项目的立项、实施、验收等；协助开展专项运营管理工作，包括针对重大问题开展运营专项调研工作、提出优化运营管理方案等；研究分析医疗行业政策、医疗大健康行业发展情况，参与新拓展项目的投资分析和尽调等。 【投资管理岗】协助部门总经理承办宏观管理相关文案工作；协助部门总经理承办部门行政事务工作，包括会议安排及筹备、对外接待、各类文件的归档、检索等工作；参与投资全流程管理、投评委会议及投资项目上报工作、中信集团战略发展部下发的相关工作要求；发挥自身资源优势，协助部门总经理维护相关政府部门及业内合作伙伴的良好关系，构建并维护行业人脉及项目资源池；开展行业研究等支持工作；完成上级交办的其他工作。

【人力资源岗】了解国家相关的人力资源政策、法律法规；具备较强的信息整合、文字表达能力，能够高效完成相关工作报告；熟练使用办公软件，具备较强的数据处理及分析能力；亲和力强，具备优秀的沟通协调能力和团队协作精神，认同中信文化；逻辑清晰，善于思考，具备较强的分析总结能力；工作细致认真，执行力强，具有高度的责任感；抗压能力强，能够灵活应对突发情况。优先条件：有人力资源相关岗位实习经验；人力资源相关职业资格（如人力资源管理师、律师）；组织过大型活动。 【运营管理岗】具备优秀的数据分析能力；初步了解医院运营管理或医疗行业相关政策法规；逻辑清晰，具备优秀的文字表达和报告撰写能力；沟通协调能力强，能高效推动跨部

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