人力资源岗

【岗位职责】结合集团战略需求，实施公司人力资源战略与人力资源分析，助力集团业务发展与战略目标实现。参与公司人力资源管理体系、流程、制度与项目建设，推动公司人力资源业务变革，提升人力资源专业化水平，提升企业管理效率。从事人力资源管理相关模块运营管理工作，提升关键业务运营能力。

【任职要求】专业：人力资源管理、工商管理、行政管理、公共事业管理、应用心理学、劳动经济学、统计学相关专业。良好的沟通协调能力，善于发现和解决问题。逻辑思维清晰，具备独立化、结构化思考能力。抗压能力与责任意识。优秀的数据整理、分析能力。

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