重庆银行2026届校园招聘

【博士后岗】培养银行前沿金融研究与战略决策高端人才。设置2年在站期，遵循理论与实践相结合的培养路径，进站后先进行研究准备，之后下沉至总行部室开展业务实践，最后完成研究报告和出站答辩。出站后按双向选择、择优录用原则留用。 【管理培训生】培养银行经营管理人才。设置2年培养期，第1年在分支机构轮岗，第2年到总行部室轮岗，结束后根据考核定岗。 【金融科技生】培养银行金融科技专业人才。设置6个月培养期，前3个月在分支机构轮岗，后3个月到总行科技部门轮岗，结束后定岗总行科技部门。 【分支机构储备生】培养银行前、中、后台各个领域的专业人才。设置1年培养期，根据分支机构业务发展及人才队伍建设需要，结合轮岗期间工作表现和业务技能储备等因素定岗。 【重庆鈊渝金融租赁股份有限公司-综合助理岗】培养融资租赁行业业务条线营销人才。在业务部门培养学习，视需要在其他中后台部门轮岗学习。

【基本要求】政治素质好，遵纪守法，品行端正，无违规违纪行为记录；身体健康；具有高度的责任心和敬业精神，具备良好的学习能力、沟通能力和团队合作意识。 【博士后岗】年龄35周岁及以下；博士研究生学历，2026年12月底前在国内外获得国家认可的博士学位，或由其他国内博士后科研流动站（工作站）出站，已经毕业的获得博士学位时间一般不超过3年；专业为理工科类、经济金融类、管理类等相关专业。 【管理培训生】硕士研究生及以上学历；专业为理工科类、经济金融类、管理类等相关专业。 【金融科技生】大学本科及以上学历；专业为金融科技相关专业。 【分支机构储备生】大学本科及以上学历；专业为理工科类、经济金融类、管理类等相关专业

重庆银行是中国西部和长江上游地区成立最早的地方性股份制商业银行。在完成两次增资扩股和三次不良资产剥离后，2007年4月顺利引进香港大新银行作为战略投资者，2009年4月成功发行10亿元次级债，进一步增强了资本实力，提升了抗风险能力。2013年11月6日重庆银行在香港证券交易所主板正式挂牌上市，成为第一家在港交所上市的内地城商行，也是近三年来第一家在香港上市的内地银行股。 近年来，重庆银行在上级单位和监管部门的亲切关怀下，在董事会、监事会的正确领导下，在全行员工的同心协力下，经受住了全球金融危机和宏观调控政策变化的双重考验，经营管理稳固有序，业务发展取得长足进步，各项指标均显现良好发展态势。2013年重庆银行资产总额突破2000亿元，达到2068亿元，同比增长32.4%；存款总额1488亿元，贷款总额905亿元；实现净利润23.29亿元，同比增长21.0%；平均总资产回报率为1.28%，平均权益回报率21.4%；资本充足率13.26%，同比上升2.15%；不良贷款率继续保持在0.39%的低位，在上市同业中居于最低水平。 在机构建设方面，重庆银行现下设116 家分支机构，网点覆盖了重庆市所