管理培训生、科技类专项人才、综合营销岗、柜面服务岗

【岗位职责】管理培训生：作为分行部门及网点负责人岗位的管理人才储备，在基层进行一定期限的培养锻炼后，根据培养情况，安排在分行部门工作，或作为网点负责人的后备人选。科技类专项人才：主要从事数据挖掘分析、大数据营销、技术研发、系统运营维护等相关工作。综合营销岗：主要从事客户服务、柜面服务及业务营销等工作，新员工入职后，先在基层网点柜员等岗位进行培养锻炼，根据个人表现及工作需要，聘任至营业网点或其他机构相关岗位。柜面服务岗：主要从事网点柜面服务工作，新员工入职后，在柜面服务岗位上工作不少于五年。根据人才成长规律，着眼于员工长远发展，新员工入职后原则上应在我行基层岗位工作两年以上，科技类专项人才可根据实际情况实施差异化培养。

【任职要求】境内院校毕业生须具有普通高等院校大学本科（含）及以上学历、学位，且在2025年1月至2026年7月之间毕业，报到时取得国家认可的毕业证和学位证。境外院校归国留学生须在2025年1月至2026年7月之间毕业，报到时取得学历（学位）证书，以及国家教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书。应聘管理培训生的境内院校毕业生须在2026年1月至7月之间毕业。

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