求职招聘中哪些行为违法

去年全国有超过1.5万名应届生在求职过程中遭遇诈骗，其中以“培训贷”“押金骗局”和“虚假承诺”最为常见。本文基于华泰人寿2026届校园招聘公告中的“温馨提示：抵制招聘诈骗，加强自我保护，以任何理由索取财物，均涉嫌违法”这一明确提醒，为你拆解招聘中常见的违法行为，并给出具体应对方法。读者是正在找工作的应届大学生，无论你投的是保险行业还是其他领域，这些避坑知识都通用。

陷阱一：以任何理由索取财物

这是最典型的违法行为。根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。具体表现包括：面试前要求交“报名费”“培训费”“服装费”；入职前要求交“押金”“保证金”；或者以“内部推荐”为名索要“好处费”。

正确做法：正规企业不会在招聘任何阶段要求你支付费用。如果遇到索要财物的情形，直接拒绝并终止沟通。你可以向当地劳动监察部门投诉，或拨打12333人力资源社会保障服务热线举报。保留聊天记录、转账凭证等证据，这些是维权的基础。

陷阱二：虚假招聘与信息夸大

有些公司为了吸引求职者，会虚构岗位信息。比如，招聘公告中写“年薪20万”，实际入职后底薪只有3000元，其余靠不稳定的提成；或者岗位名称是“管理培训生”，实际工作是销售。根据《广告法》第二十八条，广告以虚假或者引人误解的内容欺骗、误导消费者的，构成虚假广告。招聘广告也适用这一规定。

正确做法：面试前通过企业官网、国家企业信用信息公示系统等渠道核实公司基本信息。对薪资结构要问清楚：基本工资多少、年终奖是否有保底、福利是现金还是实物。如果面试中HR说“具体薪资面议”或“看业绩”，说明信息不透明，要谨慎。建议保留招聘页面截图，作为后续对比的依据。

陷阱三：培训贷与捆绑消费

这是近年高发的骗局。公司以“入职前需参加培训”为由，让你通过网贷平台贷款支付培训费，并承诺培训结束后安排高薪工作。但实际上，培训内容质量低劣，甚至根本没有工作机会。根据《关于规范整顿“现金贷”业务的通知》，任何机构不得诱导借款人过度借贷。而培训贷本质上是诱导学生贷款。

正确做法：正规企业会承担入职培训成本，不会让员工自掏腰包。如果有人让你贷款交培训费，立即拒绝。你可以向学校就业指导中心或当地银保监局反映。记住，培训协议和劳动合同是两回事，不要因为“先签培训再入职”就盲目签字。

陷阱四：扣押证件与限制自由

有些公司会要求你交出身份证、学生证或毕业证原件，说是“办理入职手续”或“保管”。根据《劳动合同法》第九条，这明确违法。扣押证件后，公司可能以此要挟你接受不合理条件，比如延长试用期、降低薪资。

正确做法：入职时只提供复印件，并在复印件上注明“仅供办理入职使用”。如果公司坚持要原件，你可以提出“由HR当面复印，原件当场归还”。如果对方拒绝，说明这家公司不正规。同时，不要签署任何空白合同或协议，内容必须填写完整。

陷阱五：不签合同或签阴阳合同

根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。有些公司入职后不签合同，或者让你签两份不同内容的合同（一份给劳动部门，一份实际执行）。不签合同会导致你无法证明劳动关系，维权困难。阴阳合同则涉嫌欺诈。

正确做法：入职当天就要求签订劳动合同，合同内容必须写明岗位、薪资、工作地点、工作时间、社保等关键信息。如果公司说“试用期后再签”，这是违规的。试用期包含在劳动合同期限内，最长不超过6个月。如果公司不签合同，你可以主张双倍工资，依据是《劳动合同法》第八十二条。

陷阱六：试用期陷阱

有些公司滥用试用期，比如：试用期超过6个月；试用期工资低于正式工资的80%；试用期内随意辞退且不给补偿。根据《劳动合同法》第十九条，试用期最长为6个月，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于当地最低工资标准。

正确做法：在面试时问清试用期时长和薪资比例。如果公司以“试用期不合格”为由辞退你，要求公司出具书面考核不合格的证据。如果对方无法提供，属于违法解除劳动合同，你可以要求赔偿。保留考勤记录、工资单、工作沟通记录，作为证据。

陷阱七：歧视与不公待遇

根据《就业促进法》第三十条，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但现实中，性别、地域、婚育状况、健康状况等歧视仍然存在。比如，招聘公告中写“限男性”或“要求本地户口”，或者面试时问“你打算什么时候结婚”。

正确做法：如果遇到明显歧视，你可以向劳动监察部门投诉，或者向法院提起诉讼。同时，保留招聘公告、面试录音等证据。注意，录音前最好告知对方，否则可能不被采信。你也可以向学校就业指导中心反映，学校通常有渠道与企业沟通。

如何自我保护：三步走

第一步，核实信息。面试前通过国家企业信用信息公示系统查询企业是否合法注册，是否有行政处罚记录。通过教育部大学生就业服务平台等官方渠道核实招聘信息。对于高薪但门槛低的岗位，保持警惕。

第二步，保留证据。从投递简历开始，每一步都保留截图：招聘页面、沟通记录、面试通知、合同扫描件。如果涉及转账，保留银行流水。这些证据是维权的基础。

第三步，及时维权。如果发现违法行为，先与公司沟通，要求纠正。如果沟通无效，向当地劳动监察部门投诉，电话是12333。也可以向学校就业指导中心求助。对于涉嫌诈骗的案件，直接拨打110报警。

一句话总结：正规企业不会在招聘中收钱、扣证、签阴阳合同，遇到这些情况，立刻停止沟通并举报。