暑期实习防骗指南

去年有超过2万名毕业生在求职过程中遭遇诈骗，涉及金额从几百元到数万元不等。暑期实习招聘季是诈骗高发期，尤其是针对在校生的虚假岗位。今天，我们聚焦一份真实的招聘公告——三石园科技2026暑期实习生招聘，从中分析哪些行为合法、哪些涉嫌违法，以及你该如何保护自己。

一、招聘公告中的合法行为

三石园科技的招聘公告本身是规范的。它明确列出了公司信息（广东三石园科技有限公司，成立于2015年，位于珠海）、实习对象（2027届和2028届毕业生）、实习时间（2026年7月-8月，约1个月）、专业要求（不限）、实习地点（珠海高新区），并提供了投递邮箱和联系方式。公告末尾还附有“温馨提示：抵制招聘诈骗，加强自我保护，以任何理由索取财物，均涉嫌违法，请提高警惕！”这是符合教育部《关于加强高校毕业生就业信息服务工作的通知》要求的——招聘信息应真实、准确、完整。

二、常见陷阱与违法行为的识别

陷阱一：以培训费、押金等名义索要财物

部分虚假招聘会以“岗前培训费”“服装押金”“保证金”等名目向求职者收费。根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。任何形式的收费，包括培训费、押金、报名费、体检费（除非是正规医院体检后由公司报销），都属于违法行为。

正确做法：正规实习招聘不会要求你提前支付任何费用。如果对方通过微信、支付宝、银行转账等方式索要钱款，立即停止沟通，并向学校就业指导中心或当地劳动监察部门举报。

陷阱二：虚假岗位与夸大宣传

有些公司会虚构岗位或夸大公司实力来吸引投递。例如，宣称“年营业额增长率超过60%”“拥有千万级超净车间”“员工1000多人”，但实际可能只是空壳公司。根据《广告法》第四条，广告不得含有虚假或者引人误解的内容，不得欺骗、误导消费者。招聘信息属于商业广告范畴，虚假宣传同样违法。

正确做法：核实公司信息。登录“国家企业信用信息公示系统”或“天眼查”查询公司注册状态、成立时间、注册资本、经营异常记录。三石园科技公告中提到的“专精特新小巨人”“高新技术企业”等荣誉，可以在工信部或科技部官网查询认证。如果公司信息与公告不符，或查不到任何记录，要高度警惕。

陷阱三：模糊的工作内容与不合理要求

公告中工作内容描述为“参与公司培训”“参与产线实习”“学习与自我提升”“团队合作”，非常笼统。虽然暑期实习以学习为主，但正规实习应有明确的任务和目标。如果招聘方只说“培训”和“学习”，却不提具体产出，可能是为了掩盖实际工作内容。更危险的是，有些公司会以实习为名，让你从事违法活动，比如刷单、传销、数据造假等。

正确做法：面试或沟通时，要求对方提供详细的实习计划或岗位职责说明。如果对方含糊其辞，或者承诺“高薪轻松”的工作（比如日薪500元以上），基本可以判定是骗局。根据《刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

陷阱四：个人信息泄露风险

投递简历时，你需要提供姓名、电话、邮箱、教育背景、家庭住址等敏感信息。一些非法机构会收集这些信息用于电信诈骗或贩卖。根据《个人信息保护法》第十条，任何组织、个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息。招聘方有义务保护你的隐私。

正确做法：只通过官方渠道投递简历，比如学校就业网（如中山大学就业公众号）、教育部国家大学生就业服务平台。不要将身份证号、银行卡号、家庭详细地址等核心信息写在简历上。如果对方要求提供这些信息，要问清楚用途和保密措施。

三、如何自我保护：四个步骤

第一步：核实招聘方身份

投递前，先查公司官网和工商信息。三石园科技公告中提供了公司全称和官网链接，你可以直接访问官网查看联系方式是否一致。如果官网打不开或信息不符，立即放弃。

第二步：警惕任何收费要求

记住：正规实习不收费。如果对方说“先交培训费，实习结束后退还”“交押金才能安排面试”，直接拒绝并向学校就业指导中心报告。根据《劳动合同法》第八十四条，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。

第三步：签订书面实习协议

根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第十二条，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。但为了保障权益，你应与公司签订书面实习协议，明确实习时间、工作内容、报酬（如有）、保密条款、争议解决方式等。如果公司拒绝签订协议，或者协议内容明显不公平（比如放弃所有权利），不要签字。

第四步：保留证据

所有沟通记录（邮件、微信聊天记录、通话录音）、转账凭证、合同/协议、公司宣传资料，都要保存好。如果发现被骗，立即向学校就业指导中心、当地劳动监察部门（电话12333）或公安机关（电话110）举报。同时，可以登录教育部“国家大学生就业服务平台”投诉。

四、真实案例与法律依据

2023年，某高校学生张某通过微信群看到“某科技公司暑期实习”招聘，对方以“培训费”名义收取2000元，承诺实习结束后退还。张某缴费后，对方失联。张某向当地劳动监察部门投诉，但因无法提供公司准确名称和地址，维权困难。最终，公安机关通过追踪收款账户，抓获诈骗团伙，但张某的2000元只追回了部分。

《劳动合同法》第九条和第八十四条明确禁止以任何名义收取财物。《刑法》第二百六十六条对诈骗罪有明确规定。此外，《广告法》第四条和《个人信息保护法》第十条也为你提供了保护。

五、总结与建议

暑期实习是积累经验的好机会，但必须保持警惕。记住三点：不交钱、签协议、留证据。如果你看到类似三石园科技的招聘公告，先核实公司信息，再沟通细节。如果对方要求收费，直接拒绝。遇到不确定的情况，多问问学校就业指导中心或学长学姐。保护好自己的权益，才能安心实习。