求职避坑：警惕招聘诈骗

去年，中国高校有超过1000万毕业生进入就业市场。教育部数据显示，2025届高校毕业生规模达1179万人。招聘诈骗随之多发，部分学生因缺乏法律常识，损失钱财甚至个人信息。

中建科工2026年“科工人”招募计划，在招聘公告中明确提示：“抵制招聘诈骗，加强自我保护，以任何理由索取财物，均涉嫌违法，请提高警惕！”这句话不是空话，背后有法律依据。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。任何以“报名费”“培训费”“押金”“服装费”“体检费”等名义向求职者索要钱财的行为，都属违法。

一、哪些行为是违法的

招聘诈骗常见手段包括：

第一，以“培训”为名收费。某些公司要求求职者先参加“内部培训”，缴纳几千到上万元培训费，承诺培训后安排高薪工作。实际上，培训内容粗制滥造，培训结束后公司以“能力不达标”为由拒绝录用。

第二，以“押金”或“保证金”为名收费。部分岗位声称需要“工作押金”“服装押金”“设备押金”，离职时退还。但公司往往以各种理由扣留，或者根本不存在退还流程。

第三，以“体检费”为名收费。正规招聘中，入职体检应由公司承担费用，或安排到指定医院。但诈骗公司会要求求职者自行到指定“合作医院”缴纳高额体检费，实际是骗局。

第四，以“材料费”“建档费”为名收费。一些公司要求求职者缴纳“简历制作费”“档案管理费”等，金额虽小，但属于违法行为。

第五，以“介绍费”为名收费。尤其是通过中介或“内部推荐”渠道求职时，对方声称需要“疏通关系”收费。正规企业招聘不通过个人中介收费。

第六，扣押身份证、毕业证原件。根据劳动合同法，公司不得扣押证件。一旦证件被扣，求职者可能被要挟支付“赎金”，或身份信息被冒用。

二、学生如何保护自己的权益

第一步，核实公司信息。求职前，通过“国家企业信用信息公示系统”（gsxt.gov.cn）或“天眼查”等平台查询公司注册信息、经营状态、是否存在法律纠纷。注意区分“中建科工集团有限公司”这类正规央企和冒名公司。

第二步，警惕“先交钱”的要求。任何在面试前或入职前要求缴费的行为，都要保持警惕。正规企业不会以任何理由向求职者收取费用。

第三步，保护个人信息。不要轻易提供身份证复印件、银行卡号、家庭住址等敏感信息。如需提供，应在复印件上注明“仅供XX公司招聘使用”。

第四步，签订书面合同。入职前必须签订劳动合同，明确岗位、薪资、工作地点、工作内容、试用期等条款。拒绝口头承诺。

第五步，保留证据。保留招聘公告、聊天记录、缴费凭证、合同等材料。一旦发现被骗，立即向当地劳动监察部门投诉，或拨打12333劳动保障维权热线。

三、遇到违法行为的维权途径

如果已经遭遇招聘诈骗，可以采取以下行动：

第一，向劳动监察部门投诉。拨打12333，或登录当地人力资源和社会保障局官网，提交投诉材料。劳动监察部门有权责令公司退还费用并处罚款。

第二，向公安机关报案。如果诈骗金额较大（各地标准不同，一般3000元以上），可能构成诈骗罪。携带证据到公司所在地派出所报案。

第三，向法院起诉。根据《民法典》，欺诈行为导致合同无效，可以要求返还财产。起诉前建议咨询专业律师。

第四，向学校就业指导中心反映。多数高校设有就业维权渠道，可以帮助学生与公司协商或提供法律援助。

四、中建科工招聘案例的合规性

中建科工2026年“科工人”招募计划，招聘流程清晰：网上申请、邮箱投递、官方联系方式。公告明确提示警惕诈骗，并提供了官方微信公众号“中山大学就业”等渠道。这符合正规企业的做法。

学生投递简历时，应通过公司官网（中建科工官网→人力资源→招聘信息）提交，避免通过非官方渠道。同时，注意公告中的公司地址、是否与官方信息一致。

五、总结与建议

求职是人生重要一步，但安全第一。记住三条原则：

第一，不交钱。任何要求先交钱的招聘，大概率是骗局。

第二，不押证。公司无权扣押身份证、毕业证。

第三，签合同。入职前必须签订书面劳动合同，明确权利义务。

如果遇到可疑情况，可以向学校就业指导中心、劳动监察部门或公安机关咨询。不要因为着急找工作而放弃自我保护。