求职避坑：这些招聘行为违法

有数据显示，每年约有10%的应届生在求职过程中遭遇过不同程度的招聘诈骗或权益侵害。面对一份诱人的校招简章，比如瀚高基础软件股份有限公司2026届的岗位，你是否清楚哪些行为是违法的，又该如何保护自己？本文基于真实法规，帮你识别招聘中的常见陷阱。

首先，什么是违法招聘行为？根据《劳动合同法》和《就业促进法》，招聘单位不得以任何名义向求职者收取费用，不得扣押身份证等证件，不得歧视性别、民族等。瀚高简章中明确声明“抵制招聘诈骗，加强自我保护”，这是合规做法。但现实中，有些公司会要求交培训费、押金或购买产品，这些都是违法的。

陷阱一：以培训费名义收费
有些公司会以提供培训或内部资料为由，向学生索要费用。比如，声称需要参加岗前培训，否则无法录用。根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。正确做法是：任何形式的收费都直接拒绝，并保留证据。如果已经交了，立即向当地劳动监察部门投诉，电话是12333。

陷阱二：扣押证件或押金
有些单位会要求扣押毕业证、学位证或身份证，说是为了“担保”。这同样违法。根据《劳动合同法》第九条，扣押证件属于违法行为。正确做法是：只提供复印件，原件自己保管。如果公司强行索要，直接拒绝，并考虑放弃该岗位。

陷阱三：歧视性条款
招聘中不得有性别、地域、民族等歧视。比如，只招男性或特定地区的学生。瀚高简章中销售管培生岗位要求“接受全国范围内外派”，但未指定性别，这符合规定。如果遇到歧视性条款，比如“仅限男性”或“不招某省学生”，可以依据《就业促进法》第六十二条，向劳动监察部门投诉。

陷阱四：虚高薪资或虚假承诺
有些公司会在简章中写“高底薪+高提成，上不封顶”，但实际薪资可能远低于宣传。瀚高简章中研发岗起薪明确为10-15k/月，销售岗为10k/月加提成，这些数字具体可查。但如果你发现岗位描述与实际工作内容不符，比如说是研发岗，实际却是销售，这可能构成欺诈。根据《劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段订立的劳动合同无效。正确做法是：入职前仔细核对合同中的薪资、岗位和职责，保留招聘简章作为证据。

陷阱五：不签劳动合同
有些公司会以试用期为由，不签正式合同。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。如果公司拖延，你可以要求双倍工资。正确做法是：入职第一天就要求签合同，如果不签，保留工资单、考勤记录等证据。

如何自我保护？首先，核实公司信息。瀚高简章中提供了公司官网和地址，你可以查询其工商注册信息，比如通过国家企业信用信息公示系统。其次，不要轻易提供个人敏感信息，如银行卡号、家庭住址等。第三，面试时录音或记录关键承诺，但需注意合法性。第四，如果遇到纠纷，拨打12333或向当地劳动监察部门投诉。

最后，瀚高简章中的“温馨提示”是很好的参考：抵制招聘诈骗，加强自我保护。记住，招聘单位无权收钱、扣证或歧视。如果遇到这些情况，果断离开，并举报。