求职避坑指南：警惕招聘诈骗

每年都有毕业生在求职过程中遭遇诈骗。据有关部门统计，2025年求职诈骗案件数量同比增长约15%，其中高校招聘是重灾区。今天这篇文章，基于中国科学技术大学2026年管理岗位招聘启事，告诉你哪些行为是违法的，以及如何保护自己。

首先，招聘单位不能以任何名义向求职者收取财物。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。中国科学技术大学的招聘启事中明确提示：“抵制招聘诈骗，加强自我保护，以任何理由索取财物，均涉嫌违法。”这意味着，如果遇到招聘方要求缴纳报名费、培训费、保证金、押金等，都是违法行为。

其次，招聘信息必须真实准确。根据《就业服务与就业管理规定》第六十七条，用人单位提供的招聘信息应当真实、合法，不得含有歧视性内容。中国科学技术大学的招聘启事详细列出了岗位名称、岗位数、专业要求、学历要求、岗位职责和招聘条件，信息透明。如果招聘方含糊其辞，或者夸大了岗位待遇和前景，就要警惕。

第三，求职者有权要求签订正式劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。招聘启事中提到的“合同管理”正是符合这一规定。如果招聘方以试用期、实习期等名义不签合同，或者合同内容模糊，都是违规的。

具体来说，求职过程中常见的陷阱有哪些？以下是一些典型案例和正确做法。

陷阱一：以招聘为名收取费用。有些公司会以“报名费”“资料费”“体检费”“培训费”等名目收费，声称这是入职前的必要程序。正确做法是，任何以招聘为名的收费行为都直接拒绝。正规招聘不会要求求职者先交钱。中国科学技术大学的招聘启事明确表示，索取财物是违法的。如果遇到收费要求，保留证据并报警。

陷阱二：虚假招聘信息。有些公司会发布虚假岗位，或者把岗位描述得天花乱坠，实际工作内容完全不同。正确做法是，仔细核对招聘信息，尤其是岗位职责和招聘条件。中国科学技术大学的招聘启事详细列出了每个岗位的职责和条件，比如“综合管理”岗位要求“起草重要综合性文稿”，而“心理健康教育”岗位要求“具备较强的责任心与职业素养”。如果招聘信息过于笼统或前后矛盾，就要小心。

陷阱三：不签订劳动合同。有些公司会以“试用期”“实习期”“兼职”等名义不签合同，或者签了合同却不给求职者一份。正确做法是，入职后一个月内必须签订书面劳动合同。合同内容应包括工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等。如果公司拒绝签合同，或者合同内容不完整，可以拒绝入职。

陷阱四：扣押证件。有些公司会要求扣押求职者的身份证、学位证等证件，声称是为了“保管”或“审核”。正确做法是，任何形式的证件扣押都是违法的。根据《劳动合同法》第九条，用人单位不得扣押劳动者的证件。如果公司提出这种要求，可以直接拒绝并举报。

如何保护自己的权益？可以按以下步骤来。

第一步，核实招聘信息。在投递简历前，先查一下公司背景。可以通过国家企业信用信息公示系统查询公司是否合法注册，是否涉及诉讼。中国科学技术大学的招聘启事由学校官方发布，可信度高。对于其他招聘信息，可以查看公司官网、招聘平台上的评价，或者咨询学长学姐。

第二步，保留证据。在求职过程中，保留所有沟通记录，包括邮件、短信、微信聊天记录、通话录音等。如果涉及收费，保留收据或转账记录。这些证据在维权时非常重要。

第三步，及时举报。如果发现招聘方有违法行为，可以向劳动监察部门举报，或者向公安机关报案。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，劳动监察部门有权对违法行为进行处罚。同时，可以在招聘平台上举报该职位，防止其他人上当。

第四步，了解自己的权利。根据《劳动合同法》，劳动者有获得劳动报酬、休息休假、社会保险等权利。如果公司不履行义务，可以申请劳动仲裁。中国科学技术大学的招聘启事中提到“体检标准按照公务员录用体检通用标准执行”，说明公司会为员工提供体检，这是合法权益。

最后，总结一下。求职过程中，要记住三个原则：不交钱、不押证、签合同。如果遇到任何形式的收费要求，直接拒绝；如果公司要求扣押证件，直接拒绝；如果公司不签合同，直接拒绝。同时，保留好所有证据，及时举报。中国科学技术大学的招聘启事是一个很好的参考，正规招聘不会要求求职者承担额外费用。希望这篇文章能帮助你在求职路上少走弯路。