试用期没签合同如何要双倍工资

本文写给正在试用期或刚入职的大学生，尤其是那些公司说“试用期不签合同，转正再签”的同学。如果你遇到这种情况，法律上你有权主张双倍工资。这篇文章会告诉你法律依据是什么、怎么收集证据、怎么申请劳动仲裁。所有建议基于《劳动合同法》相关规定，具体以官方最新规定为准。本站数据显示，当前岗位信息中薪资不透明的岗位占77%，标注为'面议'或未填写。这类岗位往往用工管理不规范，试用期不签合同的风险更高。

一、试用期不签合同，法律怎么规定的

很多同学觉得，试用期就是“试试看”，不签合同很正常。实际上，根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

也就是说，从你入职第一天开始算，公司有一个月的“宽限期”来签合同。超过一个月还没签，从第二个月开始，公司就要向你支付双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

注意，双倍工资的计算基数是你的实际工资，不是最低工资。比如你月薪5000元，公司从第二个月开始没签合同，那么第二个月你除了拿到5000元工资，还能再主张5000元作为赔偿，合计10000元。

二、试用期是劳动关系的“前置环节”吗

常见套路是：公司说“试用期不签合同，转正了再签”。法律上不存在这种说法。根据《劳动合同法》第十九条，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

简单说：试用期就是劳动合同的一部分，不存在“试用期单独存在”的情况。如果公司说“试用期不签合同”，等于直接违法。即使公司只跟你签了一份“试用期协议”，这份协议在法律上也被视为正式的劳动合同。

三、没有合同，怎么证明存在劳动关系

如果你已经入职但公司没签合同，你首先要证明你们之间存在事实劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），认定事实劳动关系需要三个条件：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

证明事实劳动关系的证据包括：工资支付凭证或记录（工资条、银行流水、微信转账截图）；考勤记录（打卡截图、指纹记录照片）；工作证、服务证、出入证等证明身份的证件；工作群聊天记录、邮件、任务分配记录；同事证言；公司发放的工作服、工牌等。

建议从入职第一天起就保留这些证据。尤其是工资支付记录，最好有公司账户直接转账的银行流水，或者公司盖章的工资条。微信转账截图也可以，但需要能证明对方是公司人员。

四、主张双倍工资的操作步骤

第一步：确认时间点。从入职第一天算起，公司超过一个月没签合同，从第二个月开始就可以主张双倍工资。注意，双倍工资最多主张11个月（从第2个月到第12个月）。如果公司超过一年还没签合同，从第13个月起，法律上视为已经签订了无固定期限劳动合同，双倍工资停止计算。

第二步：收集证据。包括证明劳动关系的证据（工资记录、考勤记录、工作群聊天记录等），以及证明公司没签合同的证据（比如你要求签合同但公司拒绝的聊天记录、邮件，或者公司明确说“试用期不签合同”的录音）。

第三步：向劳动监察部门投诉。你可以向公司所在地的劳动监察部门投诉，投诉电话是12333。劳动监察部门会责令公司限期签订劳动合同。如果公司逾期不签，劳动监察部门可以处以罚款。但劳动监察部门不处理双倍工资的赔偿问题，这个需要通过劳动仲裁解决。

第四步：申请劳动仲裁。双倍工资属于劳动争议，需要向公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是免费的，但需要准备材料：劳动仲裁申请书（写明事实、理由和请求）；证明劳动关系的证据；证明公司没签合同的证据；你的身份证复印件。劳动仲裁的时效是自知道权利被侵害之日起一年内。注意，双倍工资的仲裁时效是从离职之日起算一年，所以不要拖太久。

第五步：如果劳动仲裁结果不满意，可以向法院起诉。劳动仲裁是法院诉讼的前置程序，必须先走仲裁，对仲裁结果不服才能去法院。

五、自我保护三步法

第一步：入职前问清楚合同条款。在面试或入职时，问清楚：“公司什么时候签合同？试用期多久？合同期限多长？”如果对方说“试用期不签合同”，你就知道这家公司管理不规范，风险高。

第二步：保留所有证据。从入职第一天起，保留工资支付记录、考勤记录、工作群聊天记录、任务分配记录等。如果公司没有给你任何书面文件，你可以自己写一份“工作记录”，每天记下工作内容和时间，并请同事签字确认。

第三步：发现不签合同及时维权。如果公司超过一个月还没签合同，不要等。先跟公司沟通，要求签合同。如果公司拒绝，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。越早行动，证据越容易收集，维权成本越低。

一句话总结：试用期不签合同违法，从第二个月起可以主张双倍工资，维权靠证据，别靠等。