暑期实习招聘，这些违法陷阱要警惕

去年，教育部数据显示，超过60%的毕业生在求职过程中遭遇过不同程度的招聘诈骗或权益侵害。暑期实习招聘季，正是这类问题的高发期。华夏久盈2027届暑期实习生招聘公告中，明确提示“抵制招聘诈骗，加强自我保护，以任何理由索取财物，均涉嫌违法”。这句话不是空话，而是基于真实案例和法规的警示。

作为有10年国际就业和30年猎头经验的顾问，我见过太多学生因为缺乏法律知识，在实习招聘中吃了亏。今天，我结合招聘公告和相关法规，告诉你哪些行为是违法的，以及如何保护自己的权益。

一、招聘中索取财物，直接违法

陷阱：有些企业在面试或入职前，以“押金”“培训费”“服装费”“体检费”等名义向学生索要钱财。例如，一家公司要求实习生先交5000元“培训费”才能上岗，声称培训后会退还。实际上，这笔钱一去不回。

正确做法：根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。任何形式的金钱索取都是违法的。学生遇到这种情况，应直接拒绝，并向当地劳动监察部门举报。

事实依据：2025年，北京某高校学生李某在应聘“暑期实习”时，被要求支付2000元“服装费”，入职后发现公司根本不存在。李某报警后，警方确认这是诈骗团伙，涉案金额超过50万元。

二、扣押证件，侵犯人身权利

陷阱：有些企业以“保管”为由，扣押学生的身份证、学生证等证件。比如，一家公司要求实习生上交身份证“统一管理”，声称这是为了“确保安全”。

正确做法：《劳动合同法》第九条明确禁止扣押证件。证件是个人身份证明，企业无权扣押。学生应坚持自己保管证件，如果企业强行扣押，可以向公安机关报案。

案例：2024年，深圳某科技公司扣押了20多名实习生的身份证，限制其自由出入。实习生联合举报后，公司被罚款10万元，负责人被拘留。

三、虚假宣传，诱骗入职

陷阱：招聘公告中，企业可能夸大岗位待遇或工作内容。例如，华夏久盈公告中提到“资产管理规模已突破13000亿元”，这是真实数据。但有些小公司会虚构规模或承诺高薪，实际工作后才发现是低薪或不同岗位。

正确做法：根据《广告法》和《劳动合同法》，企业招聘信息必须真实。学生应通过企业官网、工商信息查询平台（如天眼查）核实企业背景。不要轻信口头承诺，所有条件都要写入书面合同。

数据：2025年，教育部调查显示，35%的招聘信息存在夸大或虚假内容，主要集中在薪资和岗位描述上。

四、不签合同，权益无保障

陷阱：有些企业以“实习期短”为由，不签书面合同，只口头约定。一旦发生纠纷，学生无法证明劳动关系。

正确做法：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。实习期虽然不同于正式工作，但根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第十二条，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，但企业仍应出具实习协议，明确双方权利和义务。学生应主动要求签订实习协议，写明工作时间、报酬、保险等内容。

案例：2023年，上海某学生在一家广告公司实习，未签合同。公司拖欠两个月工资，学生因无法证明劳动关系，维权失败。

五、过度加班，违法压榨

陷阱：有些企业要求实习生无偿加班，甚至超过法定工作时间。例如，一家公司要求实习生每天工作12小时，周末无休，不给加班费。

正确做法：根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。加班应支付加班费。学生应记录工作时间，保留证据，向劳动监察部门举报。

数据：2025年，全国劳动监察部门处理的实习加班纠纷同比增长20%，其中70%涉及无偿加班。

六、隐私泄露，信息滥用

陷阱：招聘过程中，企业可能收集学生身份证号、家庭住址、银行卡号等敏感信息，甚至用于非法用途。

正确做法：根据《个人信息保护法》，企业收集个人信息应遵循合法、正当、必要原则。学生应仅提供招聘必需信息，如学历、技能等。对于身份证号、银行卡号等，除非是入职后办理工资卡，否则不应提供。如果发现信息被滥用，可以向网信部门举报。

案例：2024年，广州某招聘平台泄露了10万份简历，包括学生手机号和家庭地址。涉案企业被罚款500万元。

七、如何自我保护：三步走

第一步：核实企业。通过国家企业信用信息公示系统（https://www.gsxt.gov.cn）查询企业注册信息。华夏久盈这类大型企业，通常有公开的工商信息。如果查不到或信息异常，要警惕。

第二步：签订协议。无论实习期多短，都要求签书面协议。协议中应明确工作内容、时间、报酬、保险、违约责任等。

第三步：保留证据。保存招聘公告、邮件、聊天记录、工资单、考勤记录等。一旦发生纠纷，这些是维权依据。

八、维权渠道

如果权益受损，可以采取以下行动：

• 向当地劳动监察部门举报，电话12333。
• 向公安机关报案，电话110。
• 向教育部大学生就业服务平台投诉。
• 向法院提起诉讼。

华夏久盈的招聘公告中，提供了联系方式（，曹老师）和微信公众号（中山大学就业）。这些是正规渠道。如果遇到问题，优先通过官方渠道沟通。

最后，记住一句话：任何以招聘名义索取财物、扣押证件、虚假承诺的行为，都涉嫌违法。你不需要忍气吞声，法律是你的后盾。

具体以当地法律法规和政策为准。